원전사업 추진체제 조정작업 추진현황

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통상산업부 원자력발전과 500-2755

'96.6.25 제245차 원자력위원회 의결을 거쳐 '96.12.31 완료목표로 원전사

업 이관작업을 추진한 결과 '96.12.24(화)부로 대부분의 직원들이 이적동의

서를 제출함에 따라 '97.1.1부로 인수기관에서 인사발령 조치하고 이관작업

을 종결할 예정임.

1. 이적동의서 제출 현황

(단위 : 명, %)

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총 대상      제출자     미제출

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합계                       612        528(86)    84(14)

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원자로계통설계                  339        280(83)    58(17)

핵연료설계                       65         56(86)     9(14)

중수로 제조                      60         44(73)    16(27)

방사성폐기물                    150        148(99)     2 (1)

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주) ( )내는 비율임.

2. 동의서 미제출자로 인한 영향 분석

o 전체적으로 80% 이상의 직원들이 이적에 동의함에 따라 향후 원전사업

수행에 문제가 없음(인계.인수기관 공통의견).

- 원자로 계통설계인력중 유체계통설계팀(53명중 15명 미제출)과 계측

제어설계팀(67명중 24명 미제출)의 동의서 제출이 다소 저조한 편이

나 한기(주)에도 30여명 이상의 유경험 인력이 있는 만큼 향후 사업

수행에 문제가 없음(한기 및 연구소 의견).

- 핵연료설계는 원전연료(주)에서 68명의 설계인력을 보유하고 있는 만

큼 향후 사업수행에 문제가 없음.

- 중수로 핵연료 제조분야('98.1월 가동 목표로 신규공장 건설중) 및

방사성폐기물분야는 전혀 문제가 없음.

o '96.6 원자력위원회 의결방침에 따라 '96.12.31까지 이적동의서를 제출

하는 직원에 대하여도 인수기관에서 수용해야 하는 만큼 이관직원은 더

늘어날 전망임(연구소 의견).

- 최종적으로는 그동안 "원대협"의 핵심간부를 맡아왔던 극소수를 제외

하고는 대부분 사업이관에 동참할 것으로 예상되므로 사업이관에 따

른 후유증은 크게 없을 것으로 판단됨.

- '96.12.24 현재 "원대협" 간부진 10명중 2명도 이적동의서를 제출

3. 향후 조치계획

o '96.12.24까지 이적동의서를 제출한 자는 '97.1.1 발효조건으로 인수기

관장 명의로 인사발령 예정임('96.12.27).

- 아울러, 한기(주)로 이적을 희망하는 안전해석인력 9명은 한기(주)

및 원전연료(주)간에 협의를 거쳐 한기(주)에서 인사발령토록 조치

o '96.12.26 이후 12.31까지 이적을 희망하는 자는 개별적으로 고용협상

을 거쳐 경력직원으로 채용