한전 등 전력그룹 6개 공기업 구조조정 시행

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산업자원부 전력정책과 500-2751

o 한국전력은 금년중 정원규모를 3,765명 감축하여 정부가 추진중인 2차 공

기업 민영화 및 경영혁신 방안에 따른 금년도 인력감축 계획을 40% 초과

달성 하였으며(현원 감축기준으로는 당초 계획 1,072명의 2.8배에 달하는

2,976명을 감축), 조직은 금년초 12본부.사업단, 37처.실에서 11월말 현

재 4본부.사업단, 12처.실을 감축하여 2001년까지의 계획을 앞당겨 완료

하였다.

o 한국전력은 예산운용에 있어서도 인건비를 4.1%인 580억원 삭감하고 경상

경비의 10%인 340억원을 절감하는 등 최대한 긴축운용하고 있다.

o 한편 한전의 5개 자회사 모두 금년중 조직감축 계획의 시행은 완료하였으

며, 인력감축의 경우 한전산업개발이 3,413명중 383명, 한전정보네트웍이

1,204명중 114명, 한국원전연료가 646명중 59명을 감축하여 금년도 계획

을 달성하였으며, 한전기공 및 한국전력기술도 금년 12. 20일까지 금년도

인력감축을 마무리 하기로하였다.

o 한편 경영진 축소와 관련하여, 한전의 5개 자회사중 한국전력기술은 부사

장과 2명의 경영간부, 한전산업개발은 부사장과 1명의 경영간부, 한전기

공.한국원전연료.한전정보네트웍은 2명의 경영간부 감축을 금년말까지 완

료하기로 하였다.

o 한편 지난 11. 26일 한전 및 5개 자회사 등 전력그룹 6개사는 임직원 인

건비감축분 465억원을 실업대책 국민운동본부에 실업성금으로 기탁한 바

있다.

o 산업자원부는 12. 2(수) 14:00 한전 및 자회사 경영혁신 점검회의를 개최

하여 이같이 결정하고 금년도 경영혁신방안을 차질없이 마무리하는 데 최

선을 다하기로 하였다.

<참고>

1. 한국전력공사

(1) 인력조정

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 정원 : 39,454 --> 33,220(-6,234명)

- '98년 : -2,699

- '99년 : -1,905

- 2000년 : -1,255

- 2001년 : -375

o 현원 : 37,827 --> 33,220(-4,607명)

('98 계획)

o 정원 : 39,454 --> 36,755(-2,699명)

o 현원 : '98 계획 : 37,827 --> 36,755(-1,072명)

<> 실적(11월말 기준)

o 정원 : '98.11.30 35,689명

- 감축 : -3,765명(139.5%)

* 주요 감축내용(-3,765명)

. 감축조정 : -4,246명

. 설비준공 : 481명

o 현원 : '98.11.30 34,851명

- 감축 : -2,976명(277.6%)

<> 12월 추진계획

o 정원

- '98 계획 완료, 지속 추진

o 현원

- '98 계획 완료, 지속추진

. 한시퇴직 2,380명은 12.16자로 퇴직

(2) 조직개편

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 9본부.사업단 30처(실) --> 8본부.사업단 25처(실)

('98 계획)

o 9본부.사업단 30처(실) --> 8본부.사업단 25처(실)

<> 실적(11월말 기준)

o -1본부.사업단 -5처(실)(9본부.사업단 30처(실)) --> 8본부.사업단

25처(실)

* -3본부.사업단 -7처.실('98.5.28 조직개편 : 12본부.사업단 37처.

실 --> 9본부.사업단 30처.실)

<> 12월 추진계획 : 완료

(3) 기타 경영혁신

<> 실적

o 아이네트 투자지분 해외 매각 --> 미국 PSI-Net(약 18억원)

o 송배전분야 투자확대 --> 6,000억원, 12,300명의 고용창출 효과

o 부하관리 요금제도 지속

- 약 244만kW, 137억원의 전기요금 감액

o 군산화력 가스터빈 설비 매각 --> 미국 NTE 사(약 2,750만U$)

o 인건비 축소

- 579억 600만원

- '97 총인건비의 4.1% 재원삭감

o 경상경비 축소

- 340억 4,800만원

- '98 예산에서 10% 절감

o 대만 포모사 화력발전소 운전 자문 용역 수주

- 용역기간 : 2년(1년단위 계약)

- 용역비 : 400만$(1년간 200만$ 수준)

- 용역인원 : 15명

--> 한전의 축적된 기술경험의 상품화로 외화 획득

2. 한국전력기술(주)

(1) 인력조정

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 정원(2000년) : 2,198 --> 1,543명(-655명)

o 현원(2000년) : 2,181 --> 1,543명(-638명)

('98 계획)

o 정원 : 2,198 --> 1,873명(-325명)

o 현원 : 2,181 --> 1,873명(-308명)

<> 실적

o 정원 : 1,873(11.30)(-325명, 100%)

o 현원 : 1,997명(11.30)(-184명, 59.7%)

* 보직해임자(11.3) 111명 포함

<> 향후 추진계획

o 정원

- '98 계획완료, 지속 추진

o 현원

- 한시 퇴직 연장(11.30-12.24)

- 외주 확대로 인력 추가 조정(12월)

(2) 조직개편

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 1본부, 4처 감축

o 산하관련 조직 20% 축소

('98 계획)

o 1본부, 4처 감축

o 산하관련 조직 20% 축소

<> 실적

o 1본부 9처 41팀 감축

- 2본부, 3사업단, 23처(실), 96팀 --> 1본부, 3사업단, 14처(실),

55팀('98.10.24)

<> 향후 추진계획 : 완료

(3) 기타 경영혁신

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 비주력분야의 Outsourcing 강화('98-2000년), 외주확대 방안 수립

및 시행('98 계획)

<실적>

- 일부 분야 외주시행중

- 1차 외주방안 수립

. 품질검사, 자료관리, 전산기운영 등 98명

<향후 추진계획>

- 외주 확대 시행(12월)

o 부사장과 임원 2인 감축('98-99)

<실적>

- 부사장과 임원 2명 감축 완료(10.24)

o 2급 이상 계약직 감축('99년)

<향후 추진계획>

- '99년 추진

o 사업단.본부별 독립채산제 도입('99년)

<실적>

- 책임회계제도 도입안 작성중

. 타사사례 조사

. 예산운용관련 전산프로그램 개발중

<향후 추진계획>

- 방안 수립 및 제도 개정(12월)

- 시행('99.1월)

3. 한진기공(주)

(1) 인력조정

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 정원 : 5,150 --> 3,762명(-1,388명)

o 현원 : 4,760 --> 3,762명(-998명)

('98 계획)

o 정원(일부조정) : 5,150 --> 4,452명(-698명)

* '98 신규설비 증원인력 반영 기준(195명)

o 현원 : 4,760 --> 4,452명(-308명)

<> 실적

o 정원 : 4,452명(11.5)(-698명, 100.0%)

o 현원 : 4,384명(11.30)(-376명, 122.1%)

* 한시퇴직자 퇴직 발령(12.16부)

<> 향후 추진계획

o 정원 : '98 계획 완료

- 신규소요인력 미반영시 추가 감축 필요

o 현원 : 현원정리 완료(12월중)

- 일부특수분야 및 보조업무 외부위탁(12월중 방안강구/'99년초 시

행)

(2) 조직감축

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 1본부 2처(실) 4개 사업소 축소

- 3본부 10처(실) 42사업소 --> 2본부 8처(실) 38사업소

('98 계획)

o 1본부 2처(실) 4개 사업소 축소

- 3본부 10처(실) 42사업소 --> 2본부 8처(실) 38사업소

<> 실적

o 2본부, 2처, 4개 사업소 감축

- 3본부 10처(실) 42사업소 --> 1본부 8처(실) 38사업소('98.11.30)

(신증설 4개 사업소 포함)

<> 향후 추진계획 : 완료

(3) 기타 경영 혁신

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 경영간부 2인 감축('98년)

<실적>

- 경영간부 2인 감축(11.17부 퇴직)

<향후 추진계획> : 완료

o 2직급 이상 계약직 감축('99년)

<실적>

- 계약직 1명 감축('98.10.6)

. 발전시설자문역

<향후 추진계획>

- 계약직 추가 감축('99)

. 계약기간 종료 후 재계약 금지

4. 한국원전연료(주)

(1) 인력조정

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 정원(2000년까지) : 676명 --> 571명(-105명)

o 현원(2000년까지) : 646명 --> 571명(-75명)

* 인력조정 105명중 18명은 인건비 조정으로 대체

* 2000년도 정원 589명

('98 계획)

o 정원 : 676명 --> 616명(-60명)

o 현원 : 646명 --> 616명(-30명)

* 세부내역

. 현원 감축

. 정.현원 차이 감축

. 계약직원의 재계약 중지

. 식당 업무 외주용역

<> 실적

o 정원 : 616명(11.30)(-60명, 100%)

o 현원 : 587명(11/30)(-59명, 196.7%)

- 한시퇴직자 등 인사발령(11/30)

. 12/11부 퇴직 : 18명

. 12/12부 퇴직 : 38명

<> 향후 추진계획

o 정원 : '98 계획 완료, 지속 추진

o 현원 : 감축인원 퇴직(12.12)

(2) 조직개편

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 3본부(원)16처(실) --> 2개 본부 1원 12처(실)

- 1원(본부급) 4처(실)

<> 실적

o 1본부 4처(실) 감축(9/18)

- 3본부 16처(실) --> 2본부 13처(원.실)

o 조직개편에 따른 인사이동 완료(9/23)

o 1본부 추가 감축(11/21)

- 2본부 13처(원.실)

--> 1본부 13처(원.실)

<> 향후 추진계획 : 완료

(3) 기타 경영혁신

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 부사장과 경영간부 2인 감축('98-'99년)

<실적>

- 경영간부 1인 감축

<향후 추진계획>

- 경영간부 1인 퇴직(12.12)

o 경비업무 등의 외주용역 추진('99년)

<실적>

- 식당 외주용역

. 공모(11/6)

. 업체 선정(11/17)

<향후 추진계획>

- 식당 외주용역 계약 체결

- 세부 추진방안 수립

5. 한전산업개발(주)

(1) 인력조정

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 정원(2000년까지) : 3,454 --> 2,596명(-858명)

o 현원(2000년까지) : 3,413 --> 2,596명(-817명)

('98 계획)

o 정원 : 3,454 --> 3,030명(-424명)

o 현원 : 3,413 --> 3,030명(-383명)

<> 실적

o 정원 : 3,030명(11.30)(-424명, 100%)

o 현원 : 3,023명(11.30)(-390명, 102%)

(2) 조직개편

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 본사  : 6개 조직 감축

o 사업소 : 4개 지사, 6개 사업소 축소('98 계획)

<> 실적

o 본사 : 7개 조직 감축('98.8.31)

- 3본부 6실 10부 5팀

--> 2본부 1단 3실 10부 1팀

o 사업소 : 4개 지사 7개 사업소 감축('98.8.31)

- 10지사 79사업소

--> 6지사 72사업소

o 2차 사업소장 직위하향(8개소)

<> 향후 추진계획 : 완료

(3) 기타 경영혁신

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 2급 이상 계약직 감축('99년)

<실적>

- 3급 이상 계약직 12명 감축

<향후 추진계획> : 완료

o 부동산사업 매각 및 수안보 생활연수원 운영권 반환('99년), 부동

산매각 및 수안보 연수원 운영권 반환 한전과 협의('98 계획)

<실적>

- 수안보 생활연수원 운영권 반환 한전과 협의중

<향후 추진계획>

- 수안보 생활연수원 운영권 '98년중 반환

o 전기검침 아웃소싱 연차적 확대 운영('99년-) : 460 --> 1,250명

(동 사업분야 50%)

<실적>

- 계획 수립

<향후 추진계획>

- 주부위탁원 등 충원 예정

6. 한전정보네트웍(주)

(1) 인력조정

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 정원(2000년까지) : 1,398 --> 1,018명(-380명)

o 현원(2000년까지) : 1,204 --> 1,018명(-186명)

('98 계획)

o 정원 : 1,398 --> 1,115명(-283명)

o 현원 : 1,204 --> 1,115명(-89명)

<> 실적

o 정원 : 1,115명(11.16)(-283명, 100%)

o 현원 : 1,090명(-114명, 128%)

- 희망퇴직 61명(11.30)

<> 향후 추진계획

o 정원 : '98 계획 완료, 지속 추진

o 현원 : '98 계획 완료, 지속 추진

(2) 조직개편

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 1본부(실) 3팀 감축

- 6본부(실, 소) 27팀 --> 5본부(실, 소) 24팀

<> 실적

o 1본부 1실 6팀 감축

- 3본부 3실 27팀 --> 2본부 2실 21팀('98.11.4)

<> 향후 추진계획 : 완료

(3) 기타 경영혁신

<> 계획(목표)

('98-2001 계획)

o 임원 및 경영간부 2인 감축('98년)

<실적>

- 경영간부 1명 감축('98.9.2)

<향후 추진계획>

- 경영간부 1명 감축(12월)

o 2급이상 계약직 감축('99년)

<실적>

- 1급 계약직 1인 감축('98.9.2)

<향후 추진계획>

- 2급 이상 계약직 전원 감축('99)

o 비주력분야 민간위탁('99년)

<실적>

- 사업구조 TASK 운영('98.7.12-)

- 사업구조조정(안)작성('98.8.31)

<향후 추진계획>

- 아웃소싱방안 마련 및 시행(12월)

o 출자회사 지분매각

<실적>

- 출자회사 지분매각 검토

<향후 추진계획>

- 출자회사 지분매각 추진