기업경영설명회의 달 시행

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노동부 노사협의과 500-5559

o 노동부는 한국경영자총협회와 공동으로 금년의 마지막 달인 12월을 기업

경영설명회의 달로 삼아 전국 기업이 경영전반에 관한 설명회를 개최토록

권고함.

o 이번 경영설명회의 달 행사는 신노사문화 창출사업의 일환으로 산업현장

에 열린경영.투명경영을 실현하여 노사의 신뢰를 제고시키며, 노사가 새

천년에 IMF를 극복하고 새로운 출발을 다짐하는 계기가 될 것으로 기대함.

o 시행방법도 노사의 자율성을 최대한 존중하여 홍보.권유의 방법으로 시행

하기로 하고

- 30인 이상 사업장은 "노동뉴스"에 시행요령 안내문을 게재하여 홍보하고

- 30인 미만 사업장에 대해서만 개별 안내문을 송부키로 하였음.

o 설명회 개최시기는 회사별로 자율적으로 선정하되 노사협의회 개최시기에

맞춰 개최토록 권고할 방침임.

o 경영설명회에서는 경영계획 및 실적에 관한 사항, 분기별 생산계획과 실적에

관한 사항, 인력계획에 관한 사항, 기업의 경제적.재정적 상황을 설명하고

- 기업경영이념 및 경영철학, 새천년의 기업경영 목표 및 경영비젼 등에

대해서도 아울러 토론하는 기회로 삼아 기업경영 관련 토론의 장이 되

도록 함.

o 한편 노동부는 경영실태에 관하여 형식적.일방적으로 설명하는 것은 오히

려 노사갈등의 원인이 될 수 있으므로 사용자로 하여금 경영상황에 대하

여 최대한 충실하고 성의있게 설명토록 지도하고

- 설명회시에는 노사 상호간 불만.고충사항, 불합리한 의식.관행 등에 관

해서도 함께 논의하여 노사공동으로 해결방안을 마련토록 권고하고 있음.

o 이와 관련하여 한국경영자총협회도 10.29 신노사문화 창출사업에 앞장설

것을 선언하고 근로자를 기업경영의 파트너로 인식하여 열린 경영과 투명

한 경영을 실천키로 다짐한 바 있음.

<참고1> "기업경영 설명회 달" 시행계획

1. 목적

o 새천년 신노사문화 사업의 본격적인 시행을 앞두고 금년 12월을 "기업

경영 설명회 달"로 선정하여 전국의 전 기업이 경영전반에 관한 설명회

를 개최토록 함으로써

- 기업경영에 대한 이해 및 신뢰증진

- 열린경영.투명경영 실천

--> 산업현장의 신노사문화 창출.확산

o 동 설명회를 통해 노사가 새천년에 새로운 출발을 다짐하는 계기 마련

2. 시행방침

o 기업경영 설명회는 기업경영권에 대한 침해라는 경영층의 반발이 없도록

- 기업의 자발적 동참을 유도하는 홍보.권유의 방법으로 실시하고

- 별도의 보고.집계 등 기업이 준규제 조치로 받아들일 소지가 있는 행

정지도 지양

o 경영설명회 시행에 대한 안내는

- 30인 이상 사업장은 "노동뉴스"에 시행요령 안내문을 게재, 홍보

- 30인 미만 사업장은 "기업경영 설명회의 달" 시행요령을 1장으로 유인,

송부하고 실시 권유

3. 실시요령

o 가급적 노사 전원이 참석한 가운데 실시

* 실시일정.장소 등은 사전에 노사 대표가 협의하여 결정

o 사업장이 지역적으로 분산되어 있는 경우는 교통.거리를 감안 순회 실시

o 가급적 최고경영자가 직접 실시하거나 관리.생산.마켓팅 등 분야별 담당

임원이 해당 분야별로 설명

o 정기 월례조회 또는 노사협의회 시간 최대한 활용토록 하여 기업경영활동,

생산 차질을 최소화

o 설명후에는 질의.응답시간을 갖도록 하여 기업경영관련 토론의 장이 되도록

함.

4. 설명내용

o 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제21조에 규정된 보고.설명사항

- 경영계획 및 실적에 관한 사항

- 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항

- 인력계획에 관한 사항

- 기업의 경제적.재정적 상황

o 기업경영이념 및 경영철학

o 새천년의 기업경영 목표 및 경영 Vision

o 기타 근로자측에서 설명을 요구하는 내용

5. 유의사항

o 설명회를 통해 근로자가 소속감(주인의식, 자긍심), 일에 대한 보람을

느끼도록 하여 참여.협력의 실천계기가 되도록 함.

o 형식적.일반적 설명으로 인한 노사갈등이 야기되지 않도록 최대한 설명

내용의 충실을 기함.

o 설명회시 노사 상호간 불만.고충사항, 불합리한 의식.관행 등에 관한

사항을 함께 논의하고 해결방안을 마련토록 함.

6. 행정사항

o 12.1 "노동뉴스"에 기업경영 설명회 달 개최 게재, 홍보

o 각 지방노동관서는 관내 업체(30인 미만)에 기업경영 설명회 개최 지도

공문 발송

--> 민원실에 기업경영 설명의 달 시행요령 유인물 비치, 배포

o 중앙 및 지역 노사단체에 기업경영 설명회의 달 선정취지 등을 설명하

고 긴밀히 협의(본부, 지방노동관서)

* '99.11.25 경총과 협의 완료

<참고2> "기업경영 설명회의 달" 시행요령(12월은 "기업경영 설명회의 달"

입니다)

<> 투명경영, 열린경영 : 노사신뢰의 첫걸음입니다.

o 새천년이 다가오고 있습니다. 새천년은 세계가 하나의 시장이 되는 시

대이며, 경쟁력의 원천이 노동.자본.토지의 유형자원에서, 지식.정보.

기술의 무형자원으로 전환되는 지식기반 정보화 사회입니다.

o 이미 선진국들은 21세기 지식기반정보화사회를 대비하여 노사 대립관계

를 극복하고 노사동반자 관계를 정립해 나가고 있습니다.

o 이러한 국제경제환경의 변화 속에서 경쟁력을 확보하기 위해서는 노사

문제에 대한 인식의 대전환이 필요합니다. 경쟁력의 원천이며 지식자원

의 생산자인 근로자를 기업경영의 파트너로 인식하여, 경영정보를 근로

자와 공유하여야 합니다. 이것이야말로 노사가 신뢰와 존중을 이루는

길이며 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 지름길입니다.

o 정부에서는 새천년을 앞두고 신뢰에 기초한 신노사문화를 창출하기 위

하여 금년 12월을 기업 경영자가 근로자에게 경영실태를 설명하고 이해.

협조를 구하는 "기업경영 설명의 달"로 선정하였습니다. 새 천년에는

노사가 손잡고 새로운 출발을 다짐하는 기회가 되도록 노력합시다.

<> 경영설명회 이렇게 실시하면 됩니다.

o 가급적 전직원이 참석한 가움데 월례조회, 노사협의회 시간 등을 활용

하여 기업 대표가 직접 경영현황을 설명하거나, 관리.생산.마켓팅 등

분야별 담당 임원이 해당 분야별로 설명하면 됩니다.

o 사업장이 수개지역에 분산되어 있는 경우에는 순회하여 사업장별로 실

시할 수 있습니다.

o 설명후에는 질의.응답 시간을 갖도록 하여 근로자가 기업의 실정을 정

확히 이해할 수 있는 토론의 장이 되도록 합시다.

o 설명하실 내용은 다음 사항을 참고하여 하시고 가능하면 시청각 교재

등 근로자들의 이해를 높일 수 있는 방법을 활용하는 것이 바람직합니다.

- 경영계획 및 실적에 관한 사항

- 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항

- 인력계획에 관한 사항

- 기업의 경제적.재정적 상황

* 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제21조

o "기업경영의 설명회의 날"에는 기업경영이념 및 경영철학, 새천년의 기

업경영 목표 및 경영 Vision 등도 설명하여 미래의 비젼을 함께 생각해

보는 기회가 되면 좋겠습니다.

<> 기업경영 설명회 이런 점을 유의하여야 합니다.

o 설명회는 근로자의 기업실정에 대한 이해를 높혀 기업에 대한 자긍심과

주인의식을 제고하는 기회가 되도록 하여 창의와 열정을 가지고 참여.

협력을 실천하는 계기가 되도록 합시다.

o 경영실태에 관하여 형식적.일방적으로 설명하는 것은 오히려 노사갈등

의 원인이 될 수 있습니다. 최대한 충실하고 성의있게 설명해야 합니다.

o 설명회시에는 노사상호간 불만.고충사항, 불합리한 의식.관행 등에 관

해서도 함께 논의하여 노사공동으로 해결 방안을 마련해 봅시다.

* 신노사문화 창출에 다함께 참여합시다.

- 신노사문화 창출은 21세기 지식기반 정보화 사회를 맞이하여 노사

가 신뢰와 존중을 바탕으로 참여와 협력을 실천하고 자율과 책임을

다하여 미래의 가치를 창출하는 노사공동체를 형성하기 위한 것으

로 새천년을 대비한 우리의 생존전략입니다.

- "기업경영 설명의 달" 행사는 신노사문화 창출사업의 일환으로 노

동부와 한국경영자총협회가 공동으로 추진하고 있습니다.