신산업분야 훈련프로그램 개발을 위한 유망직종 및 훈련직종 선정

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노동부 고용정책실 자격지원과 500-5595

o 노동부(장관 이상룡)는 12월 14일 신산업분야 훈련프로그램 개발을 위하

여 유망직종 300선 및 훈련직종 50선을 선정 발표하였다.

o 노동부와 한국산업인력공단, 한국기술교육대학교, 한국노동연구원이 공동

연구한 동 직종은

- 21C 지식기반사회에 능동적으로 대처하기 위해 신산업 31개 분야를 분

류한 후 각 신산업별로 지식기반 경제 환경하에 새롭게 등장할 직업군

을 파악, 유망직종 300개를 선정하고 이 중 훈련수요가 많은 전자회로

CAD, 웹마스터, 마케팅컨설트 등 50개 훈련직종을 선정한 것이다.

o 이번 연구는 신산업환경분석, 산업분야별 전문가 및 각계 전문가의 의견

조사, 2,500개 사업체를 대상으로 한 신산업분야 인력수요조사, 훈련기관

수요조사와 전문가회의 및 공청회 실시 등 각계각층의 다양한 의견을 수

렴한 후 최종 전문가회의를 거쳐 선정한 것이다.

- 선정된 50개 직종을 대상으로 금년에 직무분석을 실시하고 직업훈련기

준 및 커리큘럼 개발을 하게 된다.

- 동 직종에 대한 직업훈련기준 및 커리큘럼이 개발되면

. 2000년에는 이를 CD로 제작 공공.사업내 등 직업훈련기관(600여개소)

에 보급하여 체계적이고 효율적인 훈련 실시가 되도록 할 계획이다.

- 또한 동 기준에 따라 실시하는 직업능력개발 훈련에 대하여는 훈련비

및 훈련수당 등이 지원된다.

- 노동부는 이번에 선정된 유망직종 300개중 개발되지 않은 직종에 대하

여 2001년부터 연차적으로 개발할 계획이며, 일부 종목에 대하여는 국

가기술자격종목으로 개발할 계획이다.

<참고> 신산업분야 훈련프로그램 개발을 위한 유망직종 및 훈련직종 선정

1. 연구의 배경과 목적

o 지식.정보화를 중심으로 하는 21세기 지식기반사회에 능동적으로 대처

하기 위해서는 지식기반경제 환경하 신산업(New Industry) 수요에 부응

하는 전문인력의 육성이 시급함. 이를 위해 우선 신산업 환경하에 새롭

게 등장할 직업군에 대한 파악이 필요

- 정보기술이나 첨단기술로 인해 새로운 산업영역이 창출되고 있고 소

프트웨어산업의 발전, 바이오테크놀로지산업, 멀티미디어산업 등은

새로운 기술발전에 힘입어 이전에는 불가능했던 영역간.분야간 이합

집산이 나타나고 있음.

o 신산업 분야 인력양성을 위해서는 우선 산업구조의 변화에 따라 새롭게

등장하고 있거나 등장할 직업구조의 변화양상을 분석하여 신산업 분야

유망직종을 선정한 후, 이들 직종에 대한 직무분석을 통하여 직종을 개

발하고, 직업훈련 프로그램을 개발하는 단계적 접근이 필요함. 본 연구

는 그 첫 번째 단계로서 신산업 분야 유망직종과 훈련직종을 선정한 것

임.

- 이렇게 선정된 훈련직종에 대해서는 직무분석, 훈련기준 및 커리큘럼

을 개발할 것임.

2. 연구의 절차와 방법

신산업 분야 훈련 프로그램 개발을 위한 신산업 유망직종 및 훈련직종 선

정은 다음과 같은 절차로 진행됨.

o 신산업 환경분석

- 새로운 직업은 기술혁신과 산업구조변화 등 사회변화와 밀접한 관계

를 맺으면서 끊임없이 창출되고 있음. 이에 따라 우선 산업구조의 변

화를 분석하고, 이에 따라 새롭게 등장하고 있거나 등장할 직업구조

의 변화양상을 분석 : 성장이 예상되는 산업분야, 즉 신산업을 추출

하고(31개 산업) 이에 관련된 직종군을 분석

o 국내외 유망직종 문헌 및 자료분석

- 우선 해외 및 국내 연구기관, 직업관련 전문기관 또는 정부나 국제기

구에서 제시하고 있는 유망직종에 관한 문헌 및 자료를 분석하였고,

한국노동연구원이 제시한 직업훈련기관 권장훈련직종, 한국산업인력

공단 및 중앙고용정보관리소 자료의 취업상위직종을 위 문헌자료 분

석결과와 종합하여 분석함.

o 전문가 1차 의견조사

- 산업연구원(KIET)의 산업분야별 전문가 30명, 그리고 정부출연 및 민

간 연구기관 전문가 등으로 구성된 자문위원 15명을 대상으로 유망직

종에 관한 1차 의견조사를 실시하였고, 국내외 유망직종분석에서 도

출된 직종을 산업별로 분류하는 과정에서도 위 산업별 전문가 또는

연구기관의 자문 및 검토과정을 거쳤으며, 이들에게 산업별 고용동향

에 관한 1차 의견조사도 실시함.

o 산업별 전문가 의견조사

- 31개 산업별 주요 업체 및 관련 연구기관, 업종별 협회 전문가에 대

한 Delphi 조사, 실업계고등학교/전문대 취업 및 진학상담자를 대상

으로 산업별 유망직종에 관하여 성장성, 신규고용규모, 매력도, 훈련

필요성 및 훈련가능성 항목 등에 가중치를 두어 조사함.

o 신산업분야 인력수요조사

- 또한 2,500개 사업체를 대상으로 산업 및 직업세세분류별 인력수급

현황 및 수요전망을 파악, 유망직종과 훈련직종 선정시 동시에 고려

함.

o 훈련기관 수요조사

- 공공 및 인정훈련기관, 사업내 직업훈련원 등 훈련기관, 노동부의 고

용안정센터 등 직업안정기관을 대상(총 122개)으로 훈련과 정의준비

정도, 훈련필요성, 훈련과정개설가능성, 적합훈련기간 및 학력수준을

파악하여 훈련프로그램 개발을 위한 70개 직종을 잠정 선정함.

o 전문가회의 및 공청회

- 이러한 과정을 거쳐 선정된 신산업분야 유망직종 300개와 훈련직종

70개에 대해, 각 산업분야의 전문가(한국정보통신진흥협회, 문화정책

개발원, 산업연구원 등 15개 기관)를 통한 전문가 검증회의를 실시하

여, 유망직종 및 훈련직종의 선정과정과 도출결과에 대한 검토과정을

거침. 아울러, 선정된 직종과 관련된 각계 이해관계자(한국산업인력

공단, 기능대학, 한국노총, 민주노총, 한국경총, 인정직업훈련기관,

YWCA 등 8개 기관) 및 국민들의 검토와 의견개진을 위해 공청회를 실

시하여, 각계 각층의 다양한 의견을 수렴하여 반영함.

o 직종선정위원회

- 이상의 과정을 거쳐 선정된 유망직종 300개와 훈련직종 70개 대하여

최종적으로 직종선정위원회의 승인을 300개의 유망직종 및 50개의 훈

련직종이 1단계로 확정됨.

* 신산업 분야 유망직종 300선과 훈련직종 50선은 1차 선정 자료로서

직무분석 등의 본 연구 후속작업과정에서 부분적인 첨삭이 있을 수

있음.