2000년 1학기 근로자학자금대부제도의 획기적 개선

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노동부 인적자원개발과 500-5545

o 노동부는 2000년 신학기부터 근로자학자금대부제도를 효율성 증대와 근로

자 편의 위주로 대폭 개정하여 다음과 같이 실시합니다.

- 2000년 신학기부터 달라진 대부제도는 아래와 같음.

. 지금까지의 대부횟수를 2-4회로 제한하던 것을 총학기 범위내에서 대

부토록 횟수제한 폐지

. "직무와 관련없는 학과"에 입학하거나 재학중인 근로자에게도 평생

직업능력개발 차원에서 대부대상에 포함

. 대학등록기간에 맞추어 대부신청기간을 탄력적으로 조정

. 신노사문화 창출에 기여한 공으로 선정된 우수기업 소속 근로자에게

최우선 대부 순위 부여 등

o 노동부는 2000년 1월 5일부터 1월 31일까지 대부신청기간을 정하여 250억

원의 예산을 투입하여 1학기 대부사업을 실시, 1만 4천여명의 근로자가

혜택을 받을 수 있을 것으로 기대됩니다.

- 근로자 학자금대부는 여타의 학자금대부와는 달리 연리 1%의 낮은 금리

로 대출되며 2년 거치 2-4년(전문대 2년, 대학 4년) 동안 분할상환하면

됩니다.

o 대부신청 절차 및 대부대상

- 대부를 받을 수 있는 근로자는 고용보험 능력개발사업 보험료를 납부하

고 있는 사업종사자로서 전문대학 또는 4년제 대학에 입학 또는 재학중

이어야 합니다.

- 이러한 근로자가 대부를 받고자 할 경우 대부신청 기간중에 해당 지방

노동관서 고용안정센터에 입학금 및 등록금 납입고지서를 가지고 대부

신청을 하면 되고 대부확정 근로자로 선정되면 국민, 평화, 농협 등 지

정 금융기관에서 소정의 서류를 갖추어 지정금융기관에서 대부를 받을

수 있습니다.

- 만일에 확보된 예산보다 신청자가 많을 경우 신노사문화 창출 우수기업

소속근로자, 중소기업체 근로자나 자연계열 전공자, 장애인, 각종 기능

경기대회 입상자 등이 우선선정 대상이 될 수 있습니다.

o '96년도부터 시작된 근로자 학자금대부사업은 '99년도까지 총 34,749명,

60,370백만원을 대부하였으며

- 연도별로는 '96년 3,000여명에 47억원, '97년 8,400여명에 152억원,

'98년도 12,400명에 169억원, '99년도 13,600여명에 235억원이 대부되

었음.

o 앞으로 노동부는 근로자의 직업능력 향상을 위해 학자금대부사업을 지속

적으로 근로자 편의 위주로 운영하여 근로자직업능력개발 향상은 물론 근

로자 복지증진에 기여할 것입니다.