직업훈련시설 지정요건 완화 등 민간 직업훈련 활성화 유도

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노동부 고용정책실 훈련정책과 500-5584

직업훈련시설의 지정요건 완화와 우수 훈련기관 및 과정에 대한 성과연계적

지원 등을 강화하는 방향으로 근로자 직업훈련촉진법의 시행령이 개정된다.

노동부는 동 시행령 개정안이 현재 입법예고 중에 있으며 법제처 심사와 국

무회의 심의 등 필요한 절차를 거치는 대로 시행에 들어갈 방침이라고 밝혔

다.

<> 직업훈련시설 지정요건 완화

o 현재 훈련시설의 지정은 기준훈련인원이 전년도 전체훈련인원의 100분

의 50 이상일 것을 조건으로 하여 학원 등 훈련기관이 신규로 훈련시설

로 지정받기가 매우 곤란한 문제점이 발생함에 따라

--> 노동부의 지원을 받아 실시하는 훈련인원이 총훈련인원의 50% 이상

인 경우에는 기준훈련 실시여부와는 상관없이 훈련시설로 지정을 받

을 수 있도록 지정요건을 완화함.

* 노동부의 지원을 받은 훈련 : 국가로부터 위탁받은 실업자훈련과 훈련

과정의 인.지정의 받아 실시하는 재직자

훈련

* 기준훈련 : 훈련장비, 교과편성, 훈련교사 등 노동부장관이 일정한 훈

련실시 요건을 정한 훈련으로서 기준훈련 실시비율이 2000

년 12월 현재 학원 12.3%, 사업주는 9.5%임.

<2000년 직업훈련에 참여한 훈련기관 현황>

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당연직업능력개발훈련시설

합계   --------------------------------------------------------

인력공단 등    자자체 등        훈련법인       일여집

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2,592        43            9              84             24

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노동부지정훈련시설                  일반훈련기관

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사업주(단체)   대학      개인       대학       학원      기타

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143           -        135       145         724     1,285

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<> 우수 훈련기관 및 훈련과정에 대한 차등지원제도 운영

o 훈련시장에 경쟁적 분위기를 조성하여 직업훈련의 질적수준을 제고하기

위해 훈련평가제도를 도입함.

- 훈련과정 또는 기관에 대하여 평가를 실시하고 그 결과를 공개하도록

함.

- 우수한 훈련기관 또는 과정에 대하여 우대하여 지원하는 차등지원제

도를 마련함.

. 훈련직종별 훈련비용의 30% 범위내에서 훈련비용을 차등지원

. 직업능력개발사업비용의 우선 융자 및 지원

. 실업자훈련 등 훈련실시에 우선권 부여 등

* 현재 예규로 운영되고 있는 우수훈련기관에 대한 지원내용을 시행

령으로 법제화하고 그 내용을 확대보완함.

.. 훈련비차등범위 확대 : 현행 10% 추가지원-->변경 30% 범위에

서 추가지원

.. 신설 : 직업능력개발사업비용의 우선 융자 및 지원

<2000년 우수훈련기관 및 과정 선정>

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공공          훈련법인           대학           학원

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기관         15               9                 2              8

과정         22              15                 3             10

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<> 사업주의 재직근로자에 대한 훈련 활성화 유도

o 사업주가 소속근로자를 위하여 직접 설치한 훈련전용시설에 대해서는

훈련시설로 지정을 받기 위한 "훈련인원" 조건에도 불구하고 시설로 지

정할 수 있도록 함.

o 현재 사업주에 대하여는 훈련에 직접적으로 소요된 비용만을 지원하고

있으나 기업의 인적자원개발 및 효율적인 관리체계의 구축 등 근로자의

직업능력개발.향상을 위해 "필요한 사업"을 실시하는 경우까지 확대하

여 지원할 수 있는 근거를 마련함.

* 사례 : 기업이 "인적자원개발 표준실천모델"(현재개발 중)을 도입.활

용하고자 할 경우 이에 대한 컨설팅 비용을 지원할 수 있게 됨.

* 인적자원개발표준실천모델 : 영국의 IIP 등을 벤치마킹하여 근로자훈

련 욕구분석, 훈련기회 제공 및 참여정도,

훈련이수자에 대한 사후관리 등 성공적인

근로자 직업능력개발을 위해 필요한 사항

들을 우리나라 기업의 실정에 맞게 체계

화한 것

o 또한 단체협약, 노사협의회의 의결 또는 이에 준하는 노사합의에 따라

실시되는 훈련으로서 당해 훈련의 이수여부가 승진, 승급 등 인사관리

에 우대되고 있는 경우에는 훈련과정의 지정을 용이하게 할 수 있도록

함.

(예) 사업주의 훈련과정지정신청서 제출기한 단축

현행 : 훈련개시 14일전까지 --> 변경 : 훈련개시 전일까지로 단축

함.

<> 기타 지난 3월 근로자직업훈련촉진법 개정의 후속조치로서 국민기초생활

보장 대상자에 대한 자활훈련, 훈련교사의 능력향상 등에 관한 사항을

개정함.

* 근로자직업훈련촉진법 시행형 개정안의 전문은 노동부 홈페이지 입법예

고란(http://www.molab.go.kr)에 게재되어 있음.