연봉제.성과배분제 도입 확산

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- 생산성 향상 및 직원들의 근로의욕 증가에 기여 -

노동부 임금정책과 503-9733

<> 연봉제와 성과배분제 도입이 지속적으로 확산되는 추세이며, 특히 연봉

제의 확산 속도가 더 빠른 것으로 나타남.

o 노동부가 근로자 100인 이상 사업장 5,401개소중 응답한 4,998개소를

대상으로 "연봉제 및 성과배분제의 도입 및 운영실태"를 조사한 결과에

따르면

o 연봉제는 조사대상 사업장의 32.3%인 1,612개소가 도입하여 '96년 1.6%

에서 30.7%P가 증가한 것으로 조사되었으며

o 성과배분제는 23.4%인 1,172개소로 '96년에 비해 17.7%P 증가함.

* 성과배분제는 사전에 노사가 성과목표 및 측정기준과 성과달성에 따른

배분기준을 정하고, 그에 따라 사후에 성과를 노사간에 배분하는 제도

<연도별 연봉제.성과배분제 도입현황>

(단위 : 개소)

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'96.11  '97.10   '99.1  2000.1   2001.1    2002.1

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연봉제           94     205     649     932     1,275     1,612

(%)            1.6     3.6    15.1    23.0      27.1      32.3

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성과배분제      334     405     689     833     1,025     1,172

(%)            5.7     7.0    16.0    20.6      21.8      23.4

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1. 연봉제 도입 및 운영 실태

o 업종별로는 금융 및 보험업(53.3%), 부동산.임대 및 사업서비스업(52.2%)

의 도입비율이 높고

- 운수.창고 및 통신업이(10.8%) 가장 낮고, 교육서비스업도(16.0%) 낮

은 수준

(단위 : 개소, %)

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조사    도입         비율

업체수   업체  ------------------

'01년    '02년

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광업                                14      4      0.0     28.6

제조업                           2,392    855     30.3     35.7

전기가스수도업                      24      7     38.1     29.2

건설업                             112     49     30.5     43.8

도소매 및 소비자용품수리업         165     72     40.9     43.6

숙박 및 음식점업                    95     48     39.8     50.5

운수창고 및 통신업               1,067    115      9.2     10.8

금융 및 보험업                     137     73     47.5     53.3

부동산.임대 및 사업서비스업        360    188     46.6     52.2

교육서비스업                       119     19      9.2     16.0

보건 및 사회복지업                 299    102     27.3     34.1

기타공공사회 및 개인서비스업       134     53     29.2     39.6

오락, 문화 및 운동관련서비스업      80     27        -     33.8

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o 유형별로는 공공부문이 78.4%로 민간부문 30.8%보다 2배 이상 높고, 민

간부문중에는 30대그룹이 66.9%로 기타 업체 30.0%보다 2배 이상 높음.

(단위 : 개소, %)

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비율

조사업체수  도입업체   ------------------------

'01년       '02년

-----------------------------------------------------------------

그룹구분

. 30대그룹사          305        204         62.0        66.9

. 기타              4,693      1,408         24.8        30.0

-----------------------------------------------------------------

공공/민간

. 공공부문            148        116         72.4        78.4

. 민간부문          4,850      1,496         25.6        30.8

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o 기업규모별로는 규모가 클수록 연봉제 도입비율이 높음.

- 5,000인 이상 사업장이 87.5%로 도입 비율이 가장 높고, 100-299인

사업장은 26.0%로 가장 낮음.

(단위 : 개소, %)

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비율

조사업체수  도입업체   ------------------------

'01년       '02년

-----------------------------------------------------------------

100-299인            3,594       934          21.9        26.0

300-499인              616       276          33.8        44.8

500-999인              440       189          37.3        43.0

1,000-4,999인          316       185          51.5        58.5

5,000인 이상            32        28          71.8        87.5

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o 연봉제 형태는 혼합형(46.7%)이 가장 많고, 미국식 순수성과급 형태

(13.6%)는 상대적으로 적음.

(단위 : %)

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성과가급        혼합형         순수성과급        연수형

-----------------------------------------------------------------

14.0           46.7             13.6            19.7

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<연봉제 유형>

(단위 : %)

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기본급(기본연봉)                    업적급(보너스)

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성과가급(Merit Bonus)

. 직급.직능별 동일인상률 적용     . 비누적방식으로 개인별 지급

혼합형

. 현재의 기본급을 기준으로 업     . 비누적방식으로 개인별 지급

적에 따라 개인별 인상률 적용

순수성과급(Merit Pay)

. 기본급.업적급 구분없이 전체     . 기본급.업적급 구분없이 전체

에 대하여 개인별 인상률 허용      에 대하여 개인별 인상률 허용

연수형

. 성과에 따른 개인별 차등없이     . 성과에 따른 개인별 차등없이

기존의 기본급, 수당, 상여금       기존의 기본급, 수당, 상여금

을 통합하여 단순화시킨 형태       을 통합하여 단순화시킨 형태

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주) 비누적방식 : 전년도의 지급액을 기준으로 하지 않고 업적에 따라

지급액의 전액이 변동될 수 있는 형태

o 업적평가에 있어서 최상위자와 최하위자간의 차등 폭이 20% 미만인 경

우가 대부분임.

(단위 : %)

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10% 미만    10-20%미만    20-40%미만   40%이상

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이사급 이상        29.2        25.9         10.2         5.1

부장.과장급        32.6        33.3         13.5         4.6

대리급 이하        30.0        26.5          8.8         2.8

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o 연봉총액에서 변동급이 차지하는 비중이 30% 미만인 기업이 78.6%로 대

부분을 차지

(단위 : %)

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10% 미만    10-30%미만    30-50%미만   50%이상

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변동급 비중       42.0         36.6         10.5         4.8

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2. 성과배분제 및 도입 및 운영 실태

o 업종별로는 금융 및 보험업이 45.3%로 가장 높고, 교육서비스업은 8.4%

로 가장 낮음.

(단위 : 개소, %)

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조사    도입         비율

업체수   업체  ------------------

'01년    '02년

-----------------------------------------------------------------

광업                               14       2     20.0     14.3

제조업                          2,392     638     25.5     26.7

전기가스수도업                     24      10     33.3     41.7

건설업                            112      28     21.9     25.0

도소매 및 소비자용품수리업        165      58     31.4     35.2

숙박 및 음식점업                   95      27     35.2     28.4

운수창고 및 통신업              1,067     172     11.5     16.1

금융 및 보험업                    137      62     45.4     45.3

부동산.임대 및 사업서비스업       360      89     27.1     24.7

교육서비스업                      119      10      6.2      8.4

보건 및 사회복지업                299      30     13.5     10.0

기타공공사회 및 개인서비스업      134      27     14.9     20.1

오락, 문화 및 운동관련서비스       80      19        -     23.8

=================================================================

o 유형별로는 공공부문이 35.1%로 민간부문 23.1%보다 12%P 높고, 민간부

문중에는 30대그룹이 50.2%로 기타 업체 21.7%보다 2배 이상 높음.

(단위 : 개소, %)

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비율

조사업체수  도입업체   ------------------------

'01년       '02년

-----------------------------------------------------------------

그룹구분

. 30대그룹사          305         153        44.1         50.2

. 기타              4,693       1,019        20.3         21.7

-----------------------------------------------------------------

공공/민간

. 공공부문            148          52        36.2         35.1

. 민간부문          4,850       1,120        21.3         23.1

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o 기업규모별로는 규모가 클수록 성과배분제 실시 비율이 높음.

- 5,000인 이상 사업장이 62.5%가 가장 높고, 100-299인 사업장이 가장

낮음.

(단위 : 개소, %)

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비율

조사업체수  도입업체   ------------------------

'01년       '02년

-----------------------------------------------------------------

100-299인            3,594       736          18.9        20.5

300-499인              616       164          24.4        26.6

500-999인              440       119          30.5        27.0

1,000-4,999인          316       133          33.9        42.1

5,000인 이상            32        20          43.6        62.5

=================================================================

o 적용단위는 회사전체가 54.6%, 부서단위 19.5%, 사업부단위 13.8%로 나

타남.

(단위 : %)

=================================================================

회사전체                 사업부                부서단위

-----------------------------------------------------------------

54.6                    13.8                   19.5

=================================================================

o 적용대상 직종은 전 직종을 대상으로 하는 경우가 72.9%로 가장 많음.

(단위 : %)

=================================================================

전직종      관리사무직       영업직      전문직     생산직

-----------------------------------------------------------------

72.9           5.2           11.0         3.2        5.7

=================================================================

o 적용대상은 전체근로자의 50% 이상을 적용하는 경우가 82.3%임.

(단위 : %)

=================================================================

30% 미만   30-50%미만   50-70%미만   70%이상

-----------------------------------------------------------------

전체인원대비         7.3        5.5           4.6       77.7

=================================================================

o 기업의 성과목표는 회사에서 일방적으로 결정하기보다는 노사간 협의

를 거쳐 결정하는 경우가 대부분(65.9%)임.

(단위 : %)

=================================================================

회사에서       노사협의회를 거쳐       노사간 협의로

일방적으로 결정       회사가 결정               결정

-----------------------------------------------------------------

17.7                32.5                 33.4

=================================================================

o 성과목표는 이익(72.0%), 매출액(60.9%)이 대부분을 차지

(단위 : %)

=================================================================

이익  매출액  부가가치  비용절감  품질관리

(생산성)

-----------------------------------------------------------------

성과기준(복수응답)    72.0   60.9     40.8       30.3     18.4

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3. 연봉제 및 성과배분제의 효과 및 문제점

o 연봉제 및 성과배분제의 도입으로 "직원의 태도변화", "임금관리의 효

율성 제고", "생산성 향상" 등의 긍정적 효과가 있는 반면, 인건비 감

소는 적은 것으로 나타남.

o 연봉제의 경우 실적평가가 어렵고, 성과배분제는 성과배분의 기준마련

(49.9%)과 성과상여금의 고정급화 우려(23.3%) 등의 문제점이 있는 것

으로 나타남.