남녀 차별없는 사업체 22곳, 남녀고용평등 우수기업으로 뽑혀

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노동부 여성고용과 502-5441

<> 직장내에서 남녀간 성차별적 관행을 없애고 능력에 따른 대우를 해주면서 모성

보호 등에서 선도적인 사업체들이 '남녀고용평등 우수기업'으로 선정되었다.

o 노동부는 올해 남녀고용평등 우수기업 발굴.선정사업을 통하여 신청사업체 34

곳 중에서 삼성전자(주) 등 22곳을 '2002년도 상반기 남녀고용평등 우수기업'

으로 선정하고 '남녀고용평등 우수기업'임을 인정하는 인증서와 동판을 수여

하였으며

- 이외에도, 이들 우수기업에게 실질적인 지원혜택을 주기 위한 방안으로 올

해 말까지 관계부처 및 기관들과 협의를 거쳐 '우수기업 인센티브제도'를

마련하여 시행할 예정이다.

<> 이와 관련하여, 방용석 노동부장관은 2002.8.22. 오전에 수원의 삼성전자(주)

를 방문하여 직장보육시설, 여성상담소 및 생산현장 등을 돌아본 후, '남녀고

용평등 우수기업'임을 알리는 동판 및 인증서를 수여하고 그간의 공로를 치하

하면서

o 앞으로도 많은 기업들이 21세기 지식정보사회에 필요한 여성인력을 적극적으

로 활용하고 이들이 능력을 발휘할 수 있는 고용환경을 조성하는데 앞장서 줄

것을 당부하였다.

<> 노동부는 여성의 고용확대를 위하여 지난해 11.1. 강화된 모성보호법 시행을

계기로, 성차별을 없애고 궁극적으로 남녀 모두가 자신의 능력을 마음껏 발휘

할 수 있는 고용환경을 조성하기 위하여 남녀고용평등법 위반 사업체에 대한

처벌을 강화하는 한편

o 고용평등에 앞서가는 우수기업을 발굴.홍보함으로써 사회 전반의 남녀고용평

등 인식을 확산해 나가는데 중점을 두고 있다.

o 남녀고용평등 우수기업 선정사업은 2001년에 법적 근거를 마련하고 2002년부

터 전국적으로 고용평등 이행실적이 뛰어난 사업체를 보다 많이 발굴하기 위

하여 매년 상.하반기 별로 나누어 추진할 계획이다.

* 남녀고용평등 우수기업은 '고용기회 평등, 모성보호, 직장과 가정의 양립지

원, 인력활용 및 직업능력 개발' 등 4개 분야에서 실적이 뛰어난 사업체를

선정

<> 이번에 선정된 우수기업들은 채용.인사.승진.배치.퇴직시 남녀간 능력에 따른

동등한 대우를 하고 있으며 일부기업은 가정의 날 운영, 회사에 가족초정, 가

족간호휴가제, 직장보육시설 운영 등에서 남녀가 평등한 기업문화 조성에 앞장

서는 기업들로서 우수기업 중에서도 특히 관심을 끄는 기업들의 우수사례를 보

면 다음과 같다.

<삼성전자(주)>

1995년부터 '열린 인사'를 표방하고 채용시 입사지원서류에 남녀 표시란과 3급

남녀구분 채용제를 폐지하고 2001년에는 여성사원 109명을 일제히 과장으로 승

진시키는 한편 비정규여성근로자를 정규직과 동일하게 대우하는 등 1995년부터

'열린 인사'를 표방하고 학력과 성 차별적 등의 관행을 없애왔음.

<(주)한솔교육>

2001년 3월부터 9월까지 특수고용형태에 있는 학습지교사에 대하여 '정규직 전

환제도'를 통하여 총 교사의 30%에 해당하는 760명을 정규직으로 전환하는 한편

성과 및 직무중심의 인력관리와 임금체계를 적용

<아주대학교 의료원>

2001년부터 일정기간이상 근무한 비정규직명)근로자를 정규직으로 전환하는 제

도를 시행하여 50명(여성은 31명)을 정규직으로 발령하였으며 대리급이상 관리

직사원 543명중 여성이 62%(339)명 이며 임원 26명중 여성이 31%(8명)을 차지

<MEMC 코리아(주)>

전자부품 제조업체인 이 회사는 성차별적 고나행이 전혀 없이 사내부부 70여 쌍

이 같이 근무하고 있고 육아휴직기간 중에 통상임금을 지급하는 소득보전제를

시행하고 있으며 이러한 회사분위기로 여성근로자의 평균근속년수가 6.6년(동종

업체 3.6년)에 이룸

<참고> 선정기업 현황 및 주요실적

<> (주)한솔교육(교육서비스)

o 근로자수(여성) : 2.453(2,118)

- 주요 실적

. 여성근로자중 760명을 정규직으로 전환

. 대리급 이상 관리자 336명중 여성 47%(157명), 임원 14명중 여성은 4명

(29%)

. 노사협의회 경여자위원 9명중 3명이 여성(근로자위원 9명중 5명이 여성)

. 총 출산근로자 131명중 육아휴직자 82명(남성근로자의 육아휴직사례 있음)

. 대표이사 소유주식의 5%를 사내복지기금에 출연 --> 직장보육시설 설치비

용 등으로 활용예정

<> (주)광동제약(제약)

o 근로자수(여성) : 583(118)

- 주요 실적

. 최근 2년간 170명 채용중 여성은 24%(42명)

. 채용면접관 3명중 여성 1명

. 대리급 이상 관리자 중 여성은 13%

. 승진심사위원 4명중 여성은 2명

. 유산 또는 사산 휴가제도 운영

. 산전후, 육아휴직제를 취업규칙에 명시운영

. 비정규직에도 동일한 근로조건 부여

<> (주)대교(출판제조업)

o 근로자수(여성) : 3,726(1,558)

- 주요 실적

. 여성근로자 본사 우선배치(본사 801명중 54%<432명>)

. 매주 가정의 날 지정 및 건전음주문화 캠페인 전개

. 대리급 이상 관리자 1,366면중 여성 26.6%(364명)

. 고졸여성을 위한 사이버대학 운영으로 대졸자격 부여

<> (주)신라호텔(음식.숙박)

o 근로자수(여성) : 1,585(554)

- 주요 실적

. 채용.퇴직 등에서 차별배제

. 호텔임에도 야간.휴일근로에서 임산부 배제

. 여성근로자비율(현 3%)지속적 증가

. 비정규 여성근로자의 정규직 수시 전환

<> (주)삼성전자(전자제품제조)

o 근로자수(여성) : 46,570(13,962)

- 주요 실적

. 성차별없는 인사제도 시행(채용시 입사지원서에 남녀구분 폐지)

. 임원 6명중 여성 1명

. 여성 정규직 및 비정규직을 동일대우

. 여성사원 109명을 과장으로 승진조치

. 편리한 시간에 출.퇴근하는 선택적근무제

. 남녀 동일한 정년(60세)제 시행

<> (유)듀폰울산공장(플라스틱 제조)

o 근로자수(여성) : 139(15)

- 주요 실적

. 면적관 7명중 여성은 2명

. 승진위원회 5명중 여성은 2명

. 유.사산시 휴가시간의 소득보전 및 태아검진시간 부여

. 2001년 국외교육훈련자 4명중 여성 2명

<> (주)옵트론-텍(광학용 렌즈제조)

o 근로자수(여성) : 230(106)

- 주요 실적

. 채용면접관 6명중 여성 2명

. 최근 1년간 대졸사원 25명중 여성11명 채용

. 대리급 이상 관리자 34명중 여성 11명, 임원 4명중 여성 1명

. 장단기 국외훈련자 6명중 여성은 4명

<> (주)오토닉스(센서기 제조)

o 근로자수(여성) : 350(132)

- 주요 실적

. '98년부터 주 5일근무제 시행으로 직장과 가정의 양립지원

. 직장보육시설 설치의무업체가 아님에도 설치운영으로 주부사원(100여명)

들을 배려

. 유.산산시 출산휴가 부여, 태아검진휴가 실시

. 대리급 이상 관리자 78명중 여성은 11명

<> 의료법인 영파의료재단(의료업)

o 근로자수(여성) : 104(67)

- 주요 실적

. 전 직원의 64%가 여성(기혼여성은 68.8%)으로 사회참여 선도

. 인사고과 우수직원 해외연수('01년도 20명중 12명이 여성)

. 산전후 휴가 적극시행 및 임산부의 교대근무 제외

. 노사협의회 위원 10명중 5명이 여성이며 동일가치 노동.동일임금제 시행

<> (주)대백쇼핑(백화점)

o 근로자수(여성) : 162(111)

- 주요 실적

. 채용면접관의 30%이상이 여성

. 동일가치노동.동일임금제 시행

. 동일한 송진기회 부여 및 각종 포상시 40-50%이상 여성이 수상

. 임신.출산시에도 고용보장 및 출산.육아 휴직기간의 근속기간 포함

<> (주)모야플라스틱(자동차 부품제조)

o 근로자수(여성) : 287(48)

- 주요 실적

. 모집.채용시 평등 (1차 면접관을 여성으로 임명)

. 동일가치노동.동일임금 시행

. 승진.배치.정년.퇴직.해고 등에서 남녀 평등

. 직장내 성회롱방지조항 설치 및 연 2회이상 교육실시

. 성희롱처리를 위한 고충처리제도 운영

. 산전후.육아휴직제 시행(배우자도 신청가능) 및 근속기간포함

. 직장보육시설 설치의무가 없음에도 설치 운영

. 매월 1회 이상 가정의 날 운영 및 연 2회 직원자녀들의 회사방문으로 직

장.가정의 유대

<> (주)일칸대한(알루미늄 압연제조) * 외국합작 기업

o 근로자수(여성) : 556(18)

- 주요 실적

. 채용. 임금 등에서 차별철폐

. 복리후생시 여성우대(남 10년, 여 3년 이상 근속시)

. 산전후.육아휴직제 시행

. 여성근로자에게 업무의 일 지시금지

. 고졸사원에게 야간대학 진학배려

<> 순천향 구미병원(의료업)

o 근로자수(여성) : 504(319)

- 주요 실적

. 채용면접관 5명중 여성 1명

. 채용.승진.배치.정년 등에서 평등

. 산전후 휴가제 시행

. 여성근로자의 안전을 위하여 야간 출.퇴근시 차량제공

. 대리급 이상 관리직은 86명중 50%(43명)

. 성희롱 교육 및 고충처리위원회 위원 14명중 여성 5명

<> (주)에스이(서비스업)

o 근로자수(여성) : 44(20)

- 주요 실적

. 모집.채용.임금.배치.정년 등에서 차별배제

. 면접관 3명중 여성 1명(대졸 16명 채용 중 여성9명)

. 연간 성희롱교육 4회(최근 1년간 성흐롱 발생 없음)

. 고충처리위원회 위원 3명중 여성 1명

<> ASE Korea,Inc(반도체 제조업)

o 근로자수(여성) : 1,002(682)

- 주요 실적

. 모집.채용.임금.배치.청년 등에서 비 차별

. 면접담당관 21명중 여성 5명(대졸 10명 채용 중 여성 4명)

. 연간 성희롱교육 9회(성희롱처리기구 설치운영)

. 고충처리위원회 위원 12명중 여성 5명

. 산전후.육아휴직제(9명) 시행

<> (주)소망화장품(화장품 제조업)

o 근로자수(여성) : 277(144)

- 주요 실적

. 채용.승진.배치.정년 등에서 평등

. 대리급 이상 41명 중 여성10명

. 대졸사원 124명중 여성 30명

. 고충처리위원회 위원 4명중 1명

. 산전후.육아휴직제 시행

<> (주)행남자기(도자기 제조업)

o 근로자수(여성) : 775(493)

- 주요 실적

. 지역 및 동종업계 최초로 동일가치노동.동일임금 시행

. 전 직원중 여성비율이 64.6%, 대졸사원은 8.6%(8/58명)

. 대리급 이상 관리직 125명중 여성 21%(26명)

. 성희롱 예방교육교재 발간.교육

. 산전후.육아휴직제 실시

. 가족간호휴가제 시행

. 지역대학 2곳과 산학연계 현장실습

<> (주)청주 페밀리(도소매업)

o 근로자수(여성) : 135(75)

- 주요 실적

. 채용면접관 4명중 여성 1명

. 최근 대졸채용자 12명중 여성 5명(대졸사원 총 60명중 여성 21명)

. 여성관리자 육정책시행으로 대리급이상 30명중 여성 12명

. 고충처리위원회 위원 4명중 여성 2명

. 임산부의 야간.휴일근로 배제

. 산전후.육아휴직제 시행

<> 영훈의료재단선 병원(의료업)

o 근로자수(여성) : 587(386)

- 주요 실적

. 대졸사원 757명중 여성 65.7%(327명)

. 최근 1년간 면접관 47명중 여성 30명

. 대리급이상 관리직 33명중 여성 13명

. 정년.퇴직 등에서 차별배제

. 성희롱 교육실시 및 고충처리위원회 위원 10명중 여성 4명

. 산전후.육아휴직제도 시행(육아휴직 중 소득 보전세) 및 직장 보육시설

운영

<> (주)MEMC코리아(전자제품 제조업)

o 근로자수(여성) : 926(178)

- 주요 실적

. 고용기회 평등으로 사내부부 70쌍 근무

. 승진심사위원회에 여성 8명이 위원

. 유.사산시에도 유급휴가

. 육아휴직기간중 통상임금으로 소득보전세

. 남성근로자도 육아휴직제 시행

. 재직중 대학진학시 학자금전액을 지금(이중 여성근로자 10명에게 지원)

. 여성근로자의 평균근속년수 6.6년(동종업체 3.6년)

<> 엘지경영 개발원인화원(서비스)

o 근로자수(여성) : 89(27)

- 주요 실적

. 채용면접관 5명중 여성 1명

. 대리급 이상 41명 중 여성 20%(10명), 임원급 5명중 여성은 1명

* 전체 사무직 임직원의 36%가 여성

. 대졸사원 65명중 여성 31%(20명)

. 승진심사위원 위원 4명중 여성 1명

<> 아주대 의료원(의료업)

o 근로자수(여성) : 1,110(835)

- 주요 실적

. 대리급 이상 관리직 543명중 여성이 62%(339명)이며, 임원 26명중 여성이

31%(8명)

. 임신 4개월전 유.사산의 경우 15일간 유급휴가 부여, 4개월후 유.사산시

출산휴가와 동일한 유급휴가 부여

. 1년 이상 제직 비정규근로자를 저육직으로 전환하는 제도운영으로 '01년

정규직전환자 50명중 여성 62%(31명)

. '02년부터는 3개월이상 재직자로 확대

. 임원 26명중 여성이 31%(8명)