중소기업직업훈련컨소시엄 협력업체에 대한

안정적 인력공급으로 만성적 인력난 해소 기여

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- 협력업체소속 근로자의 직무능력향상훈련 실시로

기술수준 향상 및 양질의 제품생산 가능 -

노동부 인적자원개발과 503-9759

<> 노동부는 "중소기업직업훈련컨소시엄사업"을 실시하여 중소기업이 필요한 시기

에 인력을 양성.공급함으로써 상시적인 인력부족난 해소에 크게 기여하였으며

<> 중소기업 재직근로자 직무능력향상 훈련을 실시하여 대기업의 축적된 훈련기술

을 전수함으로써 기술수준 향상과 양질의 제품생산이 가능케 되었으며

<> 현장인력수요 등을 즉시 반영할 수 있는 유연한 훈련과정운영 등 수요자 중심

의 훈련실시로 훈련성과가 크게 높아졌으며

<> 특히 중소기업주가 훈련기피에서 참여로 인식이 변화되었고 대기업과 협력회사

간 경쟁력 강화를 위한 파트너쉽 구축으로 "협력적 인력개발 모델"의 가능성을

제시하였다.

o 노동부는 한국직업능력개발원과 공동으로 2002년 8월 29일 14시부터 프레스센

터 19층에서 중소기업직업훈련컨소시엄 시범운영평가 발표회를 개최하고 중소

기업직업훈련컨소시엄 사업의 발전방향을 토론한 결과 당초 기대수준보다 훨

씬 효과가 큰 것으로 나타났다.

o '01년 7월부터 '02년 6월까지 중소기업직업훈련컨소시엄시범 사업에 참여한

기관은 대한상공회의소의 인천.부산.광주 인력개발원, 한구기계산업진흥회,

대우조선, 삼성중공업 등 6개 훈련원이며

- 이들 훈련기관이 운영주체가 되어 중소기업직업훈련컨소시엄을 구성하여 훈

련수요조사, 직무분석 결과를 바탕으로 훈련계획을 수립하여 현장활용이 가

능한 인력을 양성.공급하고 있으며

- 훈련과정은 신규인력양성, 재직근로자 직무능력향상, 정보화기초훈련 등이

있으며, 노동부에서는 컨소시엄 훈련기관에 대한 훈련시설장비 구입비용,

운영비, 인건비 등 훈련기관당 최고 10억원까지 지원하고 있으며, 행정절차

도 대폭 간소화하였다.

o 직업훈련컨소시엄의 가장 큰 특징은 수요자 중심의 훈련을 제공한다는 것이다.

중소기업의 신규인력양성 계획수립 이전에 개별기업의 훈련수요조사를 실시한

결과를 토대로 훈련프로그램을 개발하여 훈련을 실시함으로써 개별기업의 수

요와 현실에 맞는 훈련을 실시하였다.

- 또한 컨소시엄 참여 중소기업에게는 직업능력개발사업 참여에 따른 각종 행

정업무를 컨소시엄 운영기관에서 대행해 줌으로써 중소기업의 훈련에 따른

행.재정 부담을 크게 덜어준 결과 훈련의 참여율이 크게 높아진 것으로 나

타났다.

o 직업훈련컨소시엄 시범사업기간 동안의 훈련실적은 훈련참여 사업체 수, 훈련

과정 수, 훈련참여 인원 모두 급증하여, 양적인 측면에서 괄목할만한 성장을

보여 주었다.

- 참고로 중소기업직업훈련컨소시엄 시행 적인 2000년 1년간의 훈련실적과 비

교해볼 때 훈련참여 사업체 수는 37개에서 3,356개로 약 90배 증가하였으며,

운영된 훈련과정 수는 40개에서 437개로 약 11배 증가하였고, 훈련참여 인

원수는 1,285명에서 11,538명으로 약 8배 증가하였다.

o 중소기업직업훈련컨소시엄은 양적인 확대와 함께 직업훈련의 질적인 향상이라

는 성과도 이루었다.

- 훈련기관에서는 반기별 훈련계획을 세워 훈련을 실시하기 때문에 체계적인

훈련의 실시가 가능하게 되었으며, 훈련시설 및 장비의 현대화로 신기술분

야의 교육훈련이 가능하게 되었다.

- 그리고 다양한 훈련과정의 개설로 인하여 교사들은 프로그램개발 참여 등을

통해 현장성 및 기술력이 향상되었으며 재직근로자들도 훈련과정 선택의 폭

이 증가하였다.

- 무엇보다 산업체의 수요에 부응하는 맞춤식, 주문식 등의 훈련공급체계를

"필요한 시간에, 필요한 근로자에게, 필요한 훈련을 실시"함으로써 기업체

및 근로자의 만족도를 높여 주었다.

o 한편 중소기업직업후련컨소시엄은 훈련기관과 사업체 그리고 정부간에 근로

자 교육훈련을 위한 효과적인 협력체계의 가능성을 높여 주었다.

- 인력수요 및 훈련수요, 직무분석 등의 기초조사, 운영위원회 운영의 도입

등으로 산.학.정의 공동의사결정시스템이 정착되었다．

- 이러한 협력체계의 구축은 인력부족난 완화 및 기술력 증대라는 본래의 사

업목적 이외에 산.학.정 상호간의 이해를 증대시키는 계기가 되었으며

- 특히 대기업-중소기업 유형의 컨소시엄에서는 무엇보다 협력업체의 인력개

발에 대한 모기업의 기여도 증대로 "모기업-협력업체"간의 신뢰도 구축으로

대기업-협력업체간의 "협력적 인력개발 모델"의 가능성을 제시하였다.

o 노동부 관계자에 의하면 금번 평가발표회의 토론내용과 그동안 나타난 불합리

한 점 등을 중소기업직업훈련컨소시엄 사업계획 수립에 반영하여 금년도 3-4

개소 2003년도에는 5-6개소로 확대해 나갈 계획이라고 밝혔다.