공공부문 여성고용 민간부문보다 낮아

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- 여성근로자 비율 30%이상 되도록 채용목표제 권장 -

노동부 503-9714

노동부는 여성인력 활용에 공공부문이 선도적 역할을 수행하도록 공기업 및 정부

산하기관 등에 여성채용목표제를 적극 권장하기로 하였다.

이를 위해 노동부가 지난 8-9월 실시한 공기업 및 정부산하기관 등 211개소에 대한

여성고용실태 조사결과에 따르면 공기업 등의 여성고용비율은 정부 및 민간부문보다

낮은 것으로 나타났다.

동 조사에 따르면 공기업 등의 여성근로자 고용비율은 26% (54,534명/209,906명)로

민간기업 평균(35.8%) 및 정부부문 평균(32.8%)보다 낮으며,

특히 정규직 여성근로자 고용비율은 17.7%(30,622명/172,725명)로 민간기업 평균

(34.0%)보다 16%p 정도 낮은 것으로 나타났다.

과장급이상 관리직 여성근로자 비율도 4.7%(2,204명/47,179명)로 조사되어 민간

기업의 관리직비율 6.5%보다 낮았으며,

조사대상 기업 중 여성관리직이 한명도 없는 기관도 80개소(37.9%)로 집계되었으며,

211개 기관 695명의 임원중 여성임원이 있는 기관은 6개 기관 6명에 불과한 것으로

나타났다.

노동부는 공기업 및 정부산하기관 등의 여성고용확대를 위하여 정규직 여성고용

비율이 30% 이상이 되도록 2004년부터 여성채용목표제 실시를 적극 권장할 계획이다.

여성채용목표제 도입 등에 적극적으로 동참하는 기업은 남녀고용평등 우수기업으로

추천하여 각종 인센티브를 부여하고

부진기업은 언론에 공표하고, 기업별 우수 실적 및 사례를 홍보하는 등의 다양한

방법을 통하여 공기업의 여성채용 비율을 높이는 방안을 추진할 계획이다.

아울러, 공기업 여성채용목표제 실시에 따른 성과 평가 등을 거쳐 중장기적으로는

민간기업까지 포함하는 고용평등이행제도 도입방안도 추진할 계획이다.