KDI와 함께하는 알기쉬운 나라경제, 경제상식을 알기쉽게 풀어보는 경제 아는 만큼 보인다 시간입니다.
임금피크제란 초고령화 사회에 맞춰 고령인력의 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도입니다. 고령인력에게는 고용안정을, 기업에게는 인건비 부담 경감이라는 혜택을 주는 노사상생 모델로 저출산 고령사회에서 발생할 수 있는 노동력 부족현상을 고령인력을 활용함으로써 극복할 수 있습니다.. 유형으로는 정년연장형, 근로시간 단축형, 재고용형 등으로 구분될 수 있습니다. 제도의 효과를 극대화하기 위해서 고령자를 위한 직무교육, 평생교육 확대와 고령 친화적 경영환경 개발이 필요합니다.