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대-중소기업 간 노동시장 격차 변화 분석(1999∼2019)
중소기업연구원 2021.04.16 원문보기
중소기업연구원은 본고에서 최근 20년의 대-중소기업 간 노동시장 격차에 대하여 분석하고, 이러한 결과를 바탕으로 정책과제를 제시하였다.

- 최근 20년간 대-중소기업 간 노동시장 격차 심화
· 대기업 대비 중소기업 평균임금 비중 : 71.7%(’99) → 59.4%(’19) [12.3%p↓]
· 대-중소기업 간 평균 연령 차이 : 1.6세(’99) → 3.6세(’19) [2.0세↑]
· 대-중소기업 간 평균 근속기간 차이 : 3.2년(’99) → 4.7년(’19) [1.5년↑]

- 최근 5년간 대-중소기업 간 평균임금과 연령 격차가 완화되고, 중소기업 근속기간은 증가세로 전환
· 대기업 대비 중소기업 평균임금 비중 : 54.6%(’14) → 59.4%(’19) [4.8%p↑]
· 대-중소기업 간 평균 연령 차이 : 3.9세(’14) → 3.6세(’19) [0.3세↓]
· 대-중소기업 간 평균 근속기간 차이 : 4.6년(’14) → 4.7년(’19) [0.1년↑]

- 중소기업은 성별·학력별 임금 격차가 크고, 고졸 인력의 고령화 현상이 심화됨. 대-중소기업 간 임금격차 또한 고졸 근로자가 대졸 이상 대비 높게 나타남.

- 본 보고서에서는 대-중소기업 간의 노동시장 격차에 대한 분석결과를 바탕으로 중소기업 근로자의 임금 상승과 장기재직 활성화, 중소기업 고졸 취업(예정)자의 성장경로 확충, 기술 기반의 혁신 일자리에 청년과 여성 인력의 참여 확대와 같은 정책과제를 제시
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