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여성근로자의 주도적 경력행동과 예측요인 간의 구조적 관계: 사회인지경력이론과 목표설정이론을 중심으로
한국여성정책연구원 2021.10.08 원문보기
한국여성정책연구원이 「여성근로자의 주도적 경력행동과 예측요인 간의 구조적 관계: 사회인지경력이론과 목표설정이론을 중심으로」를 발표하였다.

- 본 연구는 여성근로자의 주도적 경력행동을 탐색하기 위하여 사회인지경력이론과 목표설정이론의 통합적 접근을 통해 예측요인을 탐색하고 연구모형을 제시하여 검증하는 것을 연구목적으로 하였음. 이를 위하여 수도권 민간기업에 근무하는 여성 임금근로자 589명을 연구대상으로 하였으며, 연구모형의 적합성과 연구변인 간의 직?간접경로의 유의성을 분석하였음. 분석결과 사회인지경력이론과 목표설정이론의 통합에 따른 연구모형은 적합하였음. 또한 연구변인 간의 관계에서 결과기대와 주도적 경력행동, 목표구체성과 주도적 경력행동을 제외한 직접효과는 유의했으며, 다양한 간접효과가 나타났음.
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