일하는 방식의 하이브리드 시대, 원격 리더십이 부상한다 | 국내연구자료

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일하는 방식의 하이브리드 시대, 원격 리더십이 부상한다

포스코경영연구원

2022.05.30

포스크경영연구원은 『일하는 방식의 하이브리드 시대, 원격 리더십이 부상한다』를 발표하였다.

- 코로나19 영향으로 재택과 사무실 근무를 혼합한 하이브리드 일하는 방식이 확산. 대면과 비대면 일하는 방식이 공존함에 따라, 비대면 상황에서 리더의 역할에 관심이 집중되면서 원격 리더십 개념이 부상

- 일반적으로 원격 리더십은 ‘구성원과 지속적인 대면접촉이 없는 비대면 상황에서 구성원의 성과를 관리하고 소속감을 유지하는 데 필요한 리더의 자질’로 정의. 케빈 아이켄베리와 웨인 터멜은 원격 리더십 모델을 제시하며, 원격 리더십에서 가장 중요한 요인 중 하나가 IT 기반의 소통 스킬이라고 강조

- 원격 리더십은 기존 서번트 및 공유 리더십 등 기존 리더십과 비교 시 다른 특징이 존재하지만 근본은 리더십임. 테크놀로지 역량만 있고 리더십 역량이 없다면 원격 리더십이 발휘되기 힘듦. 따라서, 원격 리더십을 잘 발휘하기 위해서는 리더십 역량이 기본이 되어야 함

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