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임금 성차별 시정을 위한 법제도적 개선 과제
한국여성정책연구원은 임금 성차별 시정을 위한 법제도적 개선 과제를 분석한 보고서를 발표하였다.
- 동일가치노동 동일임금(이하 ‘동노동임’)조항이 1989년 입법되었음에도 실제로 적용된 사례가 매우 드물고 실제적인 적용이 가능한지를 둘러싼 의문이 제기되기도 하였음.
- 이 연구에서는 동노동임 위반 여부를 다툰 사건의 판결문과 외국사례 등을 검토하여 현행 법의 규정만으로는 한계가 있음을 확인하고, 동노동임 조항의 실효성 있는 적용을 위해 판단기준 및 관련 정책적 지원과 제도가 어떻게 개선되어야 하는지 제시하였음.
- 특히 연공급제인 한국의 기업에서 동노동임 조항이 적용될 수 있고, 이를 위해 해결해야 할 과제가 무엇인지 제시하고자 하였음.
- 동일가치노동 동일임금(이하 ‘동노동임’)조항이 1989년 입법되었음에도 실제로 적용된 사례가 매우 드물고 실제적인 적용이 가능한지를 둘러싼 의문이 제기되기도 하였음.
- 이 연구에서는 동노동임 위반 여부를 다툰 사건의 판결문과 외국사례 등을 검토하여 현행 법의 규정만으로는 한계가 있음을 확인하고, 동노동임 조항의 실효성 있는 적용을 위해 판단기준 및 관련 정책적 지원과 제도가 어떻게 개선되어야 하는지 제시하였음.
- 특히 연공급제인 한국의 기업에서 동노동임 조항이 적용될 수 있고, 이를 위해 해결해야 할 과제가 무엇인지 제시하고자 하였음.
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