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임원 선임을 위한 기업의 전략 과제 -사외이사 후보군 추천 프로세스 구축-
대신경제연구소
2024.02.23
대신경제연구소는 임원 선임을 위한 기업의 전략 과제를 분석한 보고서를 발표하였다.

- 최근 감독당국의 상장기업 거버넌스에 대한 관심이 부각되고 있는 가운데, 특히 이사회 구성의 핵심인 <사외이사 독립성> 확보 방안으로서 <후보자 추천 경로의 다양성 및 검증>의 필요성이 제기되고 있음.

- 사외이사 등 임원 선임 관련 주주제안 비중이 증가
· 최근 5년간 주주제안 중 임원 선임 안건이 57.8%로 절대비중을 차지하고 있으며, 국민연금의 의결권 반대 주요 항목으로 ‘이사 및 감사 선임’ 안건이 41.1%로 큰 비중을 차지함.
· 임원 선임 안건에 대한 주요 반대 원인이 크게 ① 과도한 겸임, ② 독립성 훼손 우려와 저조한 이사회 참석률, ③ 퇴직공직자 취업제한제도 등으로 파악(한국ESG연구소_2023.05.22)됨. 따라서, 사외이사 후보자에 대한 검증이 여전히 필요한 상황임.

- 사외이사 후보군 추천 경로 다양화 및 검증의 목적
· 국내 주요한 상장기업의 사외이사 구성을 살펴보면 학계, 재계, 관료, 법조계 등 네 부문의 비중이 87.5%로 특정 분야에 집중되는 등 사외이사의 다양성이 여전히 취약한 편임.
· 일부 주요 기업에서 외부 자문기관 또는 서치 펌(search firm)을 통한 사외이사 추천 및 사외이사 후보군을 공개한 기업은 현저히 낮은 수준임.
· 해외의 경우 국내에 비해 외부 자문기관 또는 서치 펌을 통해 사외이사 추천을 받는 기업이 다수 존재함. 다만 국내와 동일하게 사외이사 후보군을 공개한 기업은 적은 편임.

- 외부 자문기관을 통한 사외이사 후보군 추천 프로세스 활용
· 이사회 내에서 사외이사의 역할론에 여전히 논란이 되고 있는 상황에서, 사외이사 후보 대상자를 물색하는 과정에 사외이사 결격요건뿐만 아니라 이사회 활동성 등에 대한 적극성을 고려해야 할 필요성이 있는 것으로 판단됨.
· 당 연구소의 사외이사 후보자 선정 프로세스는 기업들의 사외이사 후보군 관리 프로세스 구축을 위한 정보를 제공함으로써 사외이사 후보자의 발굴과 선임 과정의 투명성을 제고하고 있음.