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2024년 신규채용 실태조사 결과
한국경영자총협회는 2024년 신규채용 실태조사 결과를 분석한 보고서를 발표하였다.
- 「2024년 신규채용 실태조사」는 한국경영자총협회가 전국 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 2024년 1월 10일부터 1월 29일까지 ㈜글로벌리서치에 의뢰하여 조사한 결과임.
- 조사결과
· 응답 기업의 66.8%, 「올해 신규채용 계획 있음」
· 신규채용 실시 예정 기업의 2024년 채용 규모는 「작년과 유사」 57.5%, 「작년보다 확대」 14.7% (채용 규모 유지·축소 이유, 「인재확보 어려움」,
「경영환경 변화 대비」)
· 응답 기업의 60.6%, 「수시 채용만 실시」, 신규채용 계획 결정 시점도 「수시로 파악·결정」 62.0%
· 응답 기업의 74.6%, 신규채용 시 가장 중요한 평가요소는 「직무 관련 업무 경험」
· 올해 채용시장 트렌드는 「경력직 선호도 강화」, 「수시 채용 증가」
· 채용 과정에서 인공지능(AI) 기술 활용 대중화는 아직 초기 단계 (응답 기업의 11.0%, 「채용 과정에서 인공지능(AI) 기술 활용」, 구직자들의 생성형 AI 활용에 대한 기업들의 평가는 「중립」 68.8%)
- 「2024년 신규채용 실태조사」는 한국경영자총협회가 전국 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 2024년 1월 10일부터 1월 29일까지 ㈜글로벌리서치에 의뢰하여 조사한 결과임.
- 조사결과
· 응답 기업의 66.8%, 「올해 신규채용 계획 있음」
· 신규채용 실시 예정 기업의 2024년 채용 규모는 「작년과 유사」 57.5%, 「작년보다 확대」 14.7% (채용 규모 유지·축소 이유, 「인재확보 어려움」,
「경영환경 변화 대비」)
· 응답 기업의 60.6%, 「수시 채용만 실시」, 신규채용 계획 결정 시점도 「수시로 파악·결정」 62.0%
· 응답 기업의 74.6%, 신규채용 시 가장 중요한 평가요소는 「직무 관련 업무 경험」
· 올해 채용시장 트렌드는 「경력직 선호도 강화」, 「수시 채용 증가」
· 채용 과정에서 인공지능(AI) 기술 활용 대중화는 아직 초기 단계 (응답 기업의 11.0%, 「채용 과정에서 인공지능(AI) 기술 활용」, 구직자들의 생성형 AI 활용에 대한 기업들의 평가는 「중립」 68.8%)
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