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2025년 노사관계 전망조사
한국경영자총협회
2025.01.03
한국경영자총협회는 2025년 노사관계 전망조사 결과를 분석·발표하였다.

1) 2025년 노사관계는 ‘2024년에 비해 불안’할 것으로 전망
- 응답기업 150개사 중 69.3%는 2025년 노사관계가 2024년보다 더 불안해질 것으로 전망했고, 더 안정될 것이라는 응답은 2.7%에 그침.

2) 노사관계의 가장 큰 불안요인은 임금인상, 정년연장 등 노조의 요구 다양화
- 2025년 노사관계를 불안하다고 전망한 주요 이유로는 ‘임금인상, 정년연장 등 노조의 요구 다양화’가 59.6%로 가장 많이 조사됨.

3) 2025년 임단협 개시시기는 2024년보다 앞당겨질 것으로 전망, 2025년 교섭기간은‘3~4개월 소요’응답이 가장 많아
- 2025년 임단협 개시시기 전망에 대한 조사결과, 전년도 보다 ‘7월 이후’ 비중이 줄고(30.8%→20.1%), ‘3~4월’ 비중이 증가(24.1%→32.4%)하는 등 2025년 임단협 개시시기는 2024년 보다 앞당겨질 것으로 조사됨.
- 2025년 임단협 소요기간 전망은 ‘3~4개월’이라고 응답한 비율이 39.3%로 가장 많음.

4) 2025년 임단협 주요 쟁점으로 ‘정년연장’, ‘고용안정’ 등 전망
- 2025년 임단협에서는 ‘정년연장’(34.6%), ‘고용안정’(19.5%)이 주요 쟁점이 될 것으로 전망

5) 2025년 추진해야 할 주요 노동 정책은 근로시간 노사 선택권 확대 등 근로시간 운영의 유연화
- 2025년 추진해야 할 주요 노동 정책을 조사한 결과, ‘근로시간 노사 선택권 확대 등 근로시간 운영의 유연화’가 32.4%로 가장 많았음.