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노동력 부족에 슬기롭게 대처하는 법: 일본 사례를 중심으로
하나금융경영연구소는 노동력 부족 문제와 대응방향을 일본 사례를 중심으로 분석한 보고서를 발표하였다.
- 일본은 인력부족이 사회문제로 대두되자 다양한 정책으로 인력부족을 대체
- (정년연장 등) 日기업들은 65세 고용의무화조치를 도입, 주로 인건비 부담이 적게 드는 계속고용 방식을 선택
- (주4일제) 전면도입보다 개인이 선택 가능한 옵션으로 도입
- (겸업·부업허용) 정부의 장려로 많은 기업이 직원들의 겸업·부업을 허용 중
- 고령화가 진행된 일본 사례 중 도입 과정이나 다양한 제도들을 주목
- 일본은 인력부족이 사회문제로 대두되자 다양한 정책으로 인력부족을 대체
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- (주4일제) 전면도입보다 개인이 선택 가능한 옵션으로 도입
- (겸업·부업허용) 정부의 장려로 많은 기업이 직원들의 겸업·부업을 허용 중
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