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2024년 여성관리자패널조사
한국여성정책연구원은 2024년 여성관리자패널조사 보고서를 발표하였다.
- 여성관리자패널조사 연구 목적은 크게 세 가지임. 첫째, 여성관리자 개인 단위에서 조직 내 경력 성장 과정을 추적하여 관리자로서 성장해온 배경 및 촉진 · 방해요인, 경력 경로, 조직 및 개인, 사회적 제약 등과 관련한 실증자료를 구축하는 것임. 둘째, 여성관리자의 경력 경로 형성 과정에 배태되는 노동시장 전반의 성 차별적 요인에 대한 정보를 제공함. 마지막으로 여성관리자를 종단 추적함으로써 패널 구축 당시 코호트 기준 경력 위기 및 이직, 퇴직 등 현황을 종단 파악하는 것은 물론, 다양한 여성 노동 변화의 분석을 위한 기초자료를 제공하는 것임.
<목차>
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 2기 5차 연구 개요
Ⅲ. 2기 기초분석
Ⅳ. 2기 심층분석
Ⅴ. 조사 방법에 따른 모드효과 분석: 관리자를 중심으로
Ⅵ. 요약 및 향후 계획
- 여성관리자패널조사 연구 목적은 크게 세 가지임. 첫째, 여성관리자 개인 단위에서 조직 내 경력 성장 과정을 추적하여 관리자로서 성장해온 배경 및 촉진 · 방해요인, 경력 경로, 조직 및 개인, 사회적 제약 등과 관련한 실증자료를 구축하는 것임. 둘째, 여성관리자의 경력 경로 형성 과정에 배태되는 노동시장 전반의 성 차별적 요인에 대한 정보를 제공함. 마지막으로 여성관리자를 종단 추적함으로써 패널 구축 당시 코호트 기준 경력 위기 및 이직, 퇴직 등 현황을 종단 파악하는 것은 물론, 다양한 여성 노동 변화의 분석을 위한 기초자료를 제공하는 것임.
<목차>
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 2기 5차 연구 개요
Ⅲ. 2기 기초분석
Ⅳ. 2기 심층분석
Ⅴ. 조사 방법에 따른 모드효과 분석: 관리자를 중심으로
Ⅵ. 요약 및 향후 계획
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