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공정하고 성평등한 인사관리를 위한 정책방안과 향후과제
한국여성정책연구원은 공정하고 성평등한 인사관리를 위한 정책방안과 향후과제를 모색한 보고서를 발표하였다.
- 본 연구에서는 기업 내 인사관리의 성평등 수준과 일？가정 양립제도의 활용을 둘러싼 갈등의 양상과 변인을 파악하고, 갈등 해결 방식과 결과를 기업 특성에 따라 분석하여, 기업 내 공정과 성평등 구현을 위한 인사관리제도 및 정책방안을 제시하고자 하였음.
- 주요 연구내용은 첫째, 공정과 성평등에 대한 이론적 고찰을 통한 정책적 함의 도출, 둘째, 노동시장에서의 공정과 성평등에 대한 인식 분석, 셋째, 일 · 생활 균형제도 사용에 따른 인사관리상 갈등 및 해결사례 심층분석임.
- 연구결과를 토대로 첫째, 성평등한 인사관리를 위한 기업의 방향 설정, 둘째, 공정하고 성평등한 인사관리방안 제시, 셋째, 기업공시제도, 기업인증 및 수상제도 등 관련 제도 및 사업 개선방안을 제시함.
- 본 연구에서는 기업 내 인사관리의 성평등 수준과 일？가정 양립제도의 활용을 둘러싼 갈등의 양상과 변인을 파악하고, 갈등 해결 방식과 결과를 기업 특성에 따라 분석하여, 기업 내 공정과 성평등 구현을 위한 인사관리제도 및 정책방안을 제시하고자 하였음.
- 주요 연구내용은 첫째, 공정과 성평등에 대한 이론적 고찰을 통한 정책적 함의 도출, 둘째, 노동시장에서의 공정과 성평등에 대한 인식 분석, 셋째, 일 · 생활 균형제도 사용에 따른 인사관리상 갈등 및 해결사례 심층분석임.
- 연구결과를 토대로 첫째, 성평등한 인사관리를 위한 기업의 방향 설정, 둘째, 공정하고 성평등한 인사관리방안 제시, 셋째, 기업공시제도, 기업인증 및 수상제도 등 관련 제도 및 사업 개선방안을 제시함.
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