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2025년 상반기 채용시장의 특징과 시사점 조사
대한상공회의소는 2025년 상반기 채용시장의 특징과 시사점을 분석한 보고서를 발표하였다.
- 올 상반기 채용시장을 ① 신입보다는 경력 ② 연봉 미스매치 ③ 비수도권 인식 전환 등으로 요약했음. 이는 대한상의가 대졸 청년 구직자 1천여명을 대상으로 실시한 대졸 청년 취업인식조사와 민간 채용 플랫폼의 채용정보를 분석한 결과임.
- 첫 번째 특징은 뚜렷한 경력 선호 현상임. 구직자가 많이 찾는 한 민간 채용 플랫폼에 올라온 상반기 채용공고는 현재까지 144,181건으로 나타났으며, 경력 채용만을 원하는 기업은 전체의 82.0%, 신입 또는 경력을 원하는 기업은 15.4%였음. 반면, 순수하게 신입직원만을 채용하는 기업은 전체의 2.6% 수준이었음.
- 두 번째 특징은 구직자-구인기업간 연봉 미스매치임. 상반기 대졸 청년 구직자의 희망 연봉수준은 평균 4,023만원으로 집계됐음. 이는 신입을 원하는 구인기업 채용공고상 평균 연봉수준인 3,708만원보다 315만원 높은 수준임. 신규 구직시장이 어려움에도 불구하고 청년들은 더 큰 기업 일자리에 대한 선호는 여전했음. 이들의 62.2%는 “중견기업(33.8%)과 대기업(28.4%) 취업을 희망한다”고 답한 반면, “중소기업(11.4%)이나 벤처 스타트업(3.5%) 취업을 원한다”는 응답은 14.9%에 불과했음. <공공기관·공무원 22.9%>
- 마지막 특징은 청년들의 비수도권 취업에 대한 인식 변화 조짐임. 수도권(서울, 경기, 인천) 거주 신규 구직자의 63.4%는 “좋은 일자리가 전제된다면 비수도권에서도 취업할 의향이 있다”고 응답했음.
- 중앙정부나 지방정부가 기업을 끌어들일 파격적인 규제혁신, 과감한 인센티브, 글로벌 정주여건, AI 인프라 등을 조성하여 기업을 유인하고 민간주도형 글로벌 도시에서 청년들이 밝은 미래를 설계할 수 있는 터전을 조성해야 함.
- 올 상반기 채용시장을 ① 신입보다는 경력 ② 연봉 미스매치 ③ 비수도권 인식 전환 등으로 요약했음. 이는 대한상의가 대졸 청년 구직자 1천여명을 대상으로 실시한 대졸 청년 취업인식조사와 민간 채용 플랫폼의 채용정보를 분석한 결과임.
- 첫 번째 특징은 뚜렷한 경력 선호 현상임. 구직자가 많이 찾는 한 민간 채용 플랫폼에 올라온 상반기 채용공고는 현재까지 144,181건으로 나타났으며, 경력 채용만을 원하는 기업은 전체의 82.0%, 신입 또는 경력을 원하는 기업은 15.4%였음. 반면, 순수하게 신입직원만을 채용하는 기업은 전체의 2.6% 수준이었음.
- 두 번째 특징은 구직자-구인기업간 연봉 미스매치임. 상반기 대졸 청년 구직자의 희망 연봉수준은 평균 4,023만원으로 집계됐음. 이는 신입을 원하는 구인기업 채용공고상 평균 연봉수준인 3,708만원보다 315만원 높은 수준임. 신규 구직시장이 어려움에도 불구하고 청년들은 더 큰 기업 일자리에 대한 선호는 여전했음. 이들의 62.2%는 “중견기업(33.8%)과 대기업(28.4%) 취업을 희망한다”고 답한 반면, “중소기업(11.4%)이나 벤처 스타트업(3.5%) 취업을 원한다”는 응답은 14.9%에 불과했음. <공공기관·공무원 22.9%>
- 마지막 특징은 청년들의 비수도권 취업에 대한 인식 변화 조짐임. 수도권(서울, 경기, 인천) 거주 신규 구직자의 63.4%는 “좋은 일자리가 전제된다면 비수도권에서도 취업할 의향이 있다”고 응답했음.
- 중앙정부나 지방정부가 기업을 끌어들일 파격적인 규제혁신, 과감한 인센티브, 글로벌 정주여건, AI 인프라 등을 조성하여 기업을 유인하고 민간주도형 글로벌 도시에서 청년들이 밝은 미래를 설계할 수 있는 터전을 조성해야 함.
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