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유연근무제의 일·육아 양립 효과성 분석 연구
육아정책연구소는 유연근무제의 일·육아 양립 효과성을 분석한 보고서를 발표하였다.
- 초저출생이 심화되는 가운데 돌봄과 노동의 재조정은 우리 사회가 더 이상 미룰 수 없는 과제로 부상하고 있음. 특히 유연근무제는 일과 육아의 병행을 가능하게 하는 핵심 정책 수단으로 주목받고 있음. 영유아기를 전후한 시기에 부모가 안정적으로 노동시장에 참여하고 동시에 충분한 돌봄 시간을 확보할 수 있도록 지원하기 위해 정부는 출산전후휴가, 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제와 더불어 다양한 유연근무제도의 도입과 활용을 적극적으로 장려하고 있음.
- 그동안 유연근무제의 효과에 관한 논의는 주로 특정 제도별로 논의되어 왔음. 그러나 실제로 유연근무제는 근로시간 단축제, 근로시간 유연제, 근로장소 유연제 등 다양한 유형이 존재하며, 이용자의 성별·연령·소득·기업규모와 같은 특성에 따라 상이한 영향을 미칠 수 있음. 이에 본 연구는 유연근무제의 유형별 차이를 고려하여 일·육아 양립에 미치는 다층적 효과성을 실증적으로 분석하고자 하였음. 본 연구는 우리 연구소가 실시한 한국 영유아 교육·보육 패널조사(2024)와 영아 부모 육아기 근무환경조사(2024)를 결합한 데이터를 활용하여 유연근무제 유형별로 일·육아 양립 관련 효과성을 분석하였음. 특히 성향점수매칭(PSM) 기법을 적용하여 유연근무제 이용집단과 비이용집단 간 차이를 비교함으로써 유연근무제가 부모의 일·생활균형 만족도, 자녀돌봄시간, 일-가족갈등 등에 미치는 영향을 정밀하게 파악하고자 하였음.
- 본 연구 결과는 육아기 부모의 일·육아 균형에 기여하고 기업의 유연근무제 확산을 위한 정책적 토대를 마련하는 데 기여할 것으로 기대함.
- 초저출생이 심화되는 가운데 돌봄과 노동의 재조정은 우리 사회가 더 이상 미룰 수 없는 과제로 부상하고 있음. 특히 유연근무제는 일과 육아의 병행을 가능하게 하는 핵심 정책 수단으로 주목받고 있음. 영유아기를 전후한 시기에 부모가 안정적으로 노동시장에 참여하고 동시에 충분한 돌봄 시간을 확보할 수 있도록 지원하기 위해 정부는 출산전후휴가, 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제와 더불어 다양한 유연근무제도의 도입과 활용을 적극적으로 장려하고 있음.
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- 본 연구 결과는 육아기 부모의 일·육아 균형에 기여하고 기업의 유연근무제 확산을 위한 정책적 토대를 마련하는 데 기여할 것으로 기대함.
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