최신자료
한·일·대만 대졸 초임 국제비교와 시사점
한국경영자총협회는 한·일·대만 대졸 초임 국제비교와 시사점을 분석한 보고서를 발표하였다.
□ (한·일 비교) 우리 대기업 대졸 초임은 우리나라가 일본보다 41.3% 높으며, 규모 간 대졸 초임 격차도 우리가 일본보다 월등히 큼(2024년, 구매력평가 환율 기준).
- (대졸초임수준) 우리나라 대졸 초임 평균은 46,111달러로 일본(37,047달러)보다 24.5% 높음.
- (대졸초임수준) 각국 소기업(10~99인) 대졸 초임을 100으로 볼 때 일본 대기업(1,000인 이상)은 114.3에 불과한 반면, 우리나라(500인 이상)는 133.4에 달함.
□ (한·대만 비교) 우리 비중소기업(대기업) 대졸 초임은 우리나라가 대만보다 37.0% 높아, 규모 간 대졸 초임 격차는 대만이 우리나라보다 큼(2024년,구매력평가 환율 기준).
- (대졸초임수준) 구매력 평가환율로는 우리나라 대졸 초임 평균이 42,160 달러로 대만(29,877달러)보다 41.1% 높았으며, 시장환율로는 우리 대졸 초임이대만의 거의 두 배(191.2%)에 달함.
- (규모간대졸초임격차) 각국 중소기업(한국 5~99인, 대만 1~199인) 대졸 초임을 100으로 볼 때 한국 비중소기업(100인 이상)은 115.9이며, 대만(200인 이상)은 122.6인 것으로 나타남.
□ 시사점
- 우리나라는 일본·대만 보다 월등히 높은 대졸 초임에 연공성이 강한 임금체계가 결합되고, 노조의 일률적·고율 임금 인상 요구가 더해지면서 대기업 고임금 구조가 고착화되고 있음.
- 이러한 고임금 구조에서, 주로 대기업 근로자에 혜택이 집중되는 65세 법정 정년연장은 청년 고용을 약화시키고 이중구조를 심화시킬 수 있는 만큼, 직무·성과 중심 임금체계 확산 등 노동시장 제반 여건을 조성한 후 신중하게 검토되어야 할 것임.
□ (한·일 비교) 우리 대기업 대졸 초임은 우리나라가 일본보다 41.3% 높으며, 규모 간 대졸 초임 격차도 우리가 일본보다 월등히 큼(2024년, 구매력평가 환율 기준).
- (대졸초임수준) 우리나라 대졸 초임 평균은 46,111달러로 일본(37,047달러)보다 24.5% 높음.
- (대졸초임수준) 각국 소기업(10~99인) 대졸 초임을 100으로 볼 때 일본 대기업(1,000인 이상)은 114.3에 불과한 반면, 우리나라(500인 이상)는 133.4에 달함.
□ (한·대만 비교) 우리 비중소기업(대기업) 대졸 초임은 우리나라가 대만보다 37.0% 높아, 규모 간 대졸 초임 격차는 대만이 우리나라보다 큼(2024년,구매력평가 환율 기준).
- (대졸초임수준) 구매력 평가환율로는 우리나라 대졸 초임 평균이 42,160 달러로 대만(29,877달러)보다 41.1% 높았으며, 시장환율로는 우리 대졸 초임이대만의 거의 두 배(191.2%)에 달함.
- (규모간대졸초임격차) 각국 중소기업(한국 5~99인, 대만 1~199인) 대졸 초임을 100으로 볼 때 한국 비중소기업(100인 이상)은 115.9이며, 대만(200인 이상)은 122.6인 것으로 나타남.
□ 시사점
- 우리나라는 일본·대만 보다 월등히 높은 대졸 초임에 연공성이 강한 임금체계가 결합되고, 노조의 일률적·고율 임금 인상 요구가 더해지면서 대기업 고임금 구조가 고착화되고 있음.
- 이러한 고임금 구조에서, 주로 대기업 근로자에 혜택이 집중되는 65세 법정 정년연장은 청년 고용을 약화시키고 이중구조를 심화시킬 수 있는 만큼, 직무·성과 중심 임금체계 확산 등 노동시장 제반 여건을 조성한 후 신중하게 검토되어야 할 것임.
많이 본 자료
![[2025.07] 대출규제](/userdata/main/incContent/sideLink/23/aaaqQGcnBTcOc8zW9uLNz20251015165742zqfnw.png)
![[사람이 되고 싶어요2] 환율의 변화](/userdata/main/incContent/sideLink/22/aaaqQGcnBTcOc8zW9uLNz20251015165408vtzoa.jpg)
