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기업특성별 일·가정 양립 제도 실효성 제고 방안: 육아친화적 거버넌스를 중심으로
육아정책연구소는 기업특성별 일·가정 양립 제도 실효성 제고 방안을 모색한 보고서를 발표하였다.
- 기업의 일·가정양립 지원제도는 개별 기업 지원을 중심으로 확대되어 왔으나 여전히 기업규모, 업종, 지역 등 기업 간 격차가 크며, 이는 일·가정 양립 제도의 실효성을 제약하고 있음.
- 개별 단일 기업 차원을 넘어 기업-정부-지역사회가 연계되는 ‘육아친화적 거버넌스’ 구축 필요
- 본 연구의 목적은 육아친화적 관점에서 기업특성별로 일？가정 양립 제도 운영 실태와 기업 내·외부의 육아친화적 인프라 및 유관 조직？기관과의 협력 방식 등을 심층적으로 파악하고, 이를 바탕으로 기업특성별 일？가정양립 지원을 위한 육아친화적 거버넌스 구축 방안을 제시하는 데에 있음.
- 기업의 일·가정양립 지원제도는 개별 기업 지원을 중심으로 확대되어 왔으나 여전히 기업규모, 업종, 지역 등 기업 간 격차가 크며, 이는 일·가정 양립 제도의 실효성을 제약하고 있음.
- 개별 단일 기업 차원을 넘어 기업-정부-지역사회가 연계되는 ‘육아친화적 거버넌스’ 구축 필요
- 본 연구의 목적은 육아친화적 관점에서 기업특성별로 일？가정 양립 제도 운영 실태와 기업 내·외부의 육아친화적 인프라 및 유관 조직？기관과의 협력 방식 등을 심층적으로 파악하고, 이를 바탕으로 기업특성별 일？가정양립 지원을 위한 육아친화적 거버넌스 구축 방안을 제시하는 데에 있음.
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