세미나자료
기술혁신인재 기반강화를 위한 기업연구자 경력인증제도 도입방안
한국산업기술진흥원은 기업연구자 경력인증제도 도입방안을 모색한 보고서를 발표하였다.
- 본 보고서에서는 기술혁신인재 기반 강화를 위한 기업연구자 경력인증제도 도입 방안을 모색하고, 실행을 위한 구체적인 모델(안)을 제시하고자 함
- 글로벌 기술패권 경쟁이 심화되면서 국가 혁신역량의 핵심 축이 정부 주도 R&D에서 민간 주도 R&D 및 전략기술 기반 산업정책으로 이동
- 우리나라 R&D 투자 규모 역시 ’24년 총 연구개발비 131조 462억 원 중 민간 기업이 81.4%(106조 6,988억 원)를 차지하여 민간 중심 구조를 형성
- 이런 상황에서 산업계가 보유한 우수 인력을 발굴하고 육성하여 국가차원의 기술혁신인재 기반 강화가 필요하나, 기업연구자의 폐쇄적 경력 구조와 정보의 비대칭 등으로 인해 우수한 기업연구자의 경력자산이 외부로 확산되지 못하고 저평가되는 한계에 직면
- 따라서 기업연구자를 단순 인력이 아니라 기술경쟁력 및 산업 전환을 좌우하는 핵심 전략자산으로 육성할 수 있는 경력경로 설계 및 공적 인증 제도가 필요
- 이에 본 보고서에서는 국내외 유사 제도를 중심으로 분석하여 법적？제도적 타당성과 현장 수용성 기반 『기업연구자 경력인증제』 도입 방안을 제언
- 본 보고서에서는 기술혁신인재 기반 강화를 위한 기업연구자 경력인증제도 도입 방안을 모색하고, 실행을 위한 구체적인 모델(안)을 제시하고자 함
- 글로벌 기술패권 경쟁이 심화되면서 국가 혁신역량의 핵심 축이 정부 주도 R&D에서 민간 주도 R&D 및 전략기술 기반 산업정책으로 이동
- 우리나라 R&D 투자 규모 역시 ’24년 총 연구개발비 131조 462억 원 중 민간 기업이 81.4%(106조 6,988억 원)를 차지하여 민간 중심 구조를 형성
- 이런 상황에서 산업계가 보유한 우수 인력을 발굴하고 육성하여 국가차원의 기술혁신인재 기반 강화가 필요하나, 기업연구자의 폐쇄적 경력 구조와 정보의 비대칭 등으로 인해 우수한 기업연구자의 경력자산이 외부로 확산되지 못하고 저평가되는 한계에 직면
- 따라서 기업연구자를 단순 인력이 아니라 기술경쟁력 및 산업 전환을 좌우하는 핵심 전략자산으로 육성할 수 있는 경력경로 설계 및 공적 인증 제도가 필요
- 이에 본 보고서에서는 국내외 유사 제도를 중심으로 분석하여 법적？제도적 타당성과 현장 수용성 기반 『기업연구자 경력인증제』 도입 방안을 제언
많이 본 자료
![[2025.07] 대출규제](/userdata/main/incContent/sideLink/23/aaaqQGcnBTcOc8zW9uLNz20251015165742zqfnw.png)
![[사람이 되고 싶어요2] 환율의 변화](/userdata/main/incContent/sideLink/22/aaaqQGcnBTcOc8zW9uLNz20251015165408vtzoa.jpg)
