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청년 일자리 창출을 위한 개선 과제
한국경영자총협회는 청년 일자리 창출을 위한 개선 과제를 모색한 보고서를 발표하였다.
1. 최근 청년 고용 흐름의 주요 특징
- 청년고용률이 23개월 연속 하락하는 가운데, 구직활동 하지 않는 쉬었음 청년은 3년 연속, 고학력 중심으로 증가
- 근속 1년미만 신규직원 중 청년 비중 감소, 신규채용 청년 일자리 중 비정규직 비중 증가하는 등 ‘고용의 질’ 저조, 첫 취업 소요기간도 점차 늘어나는 상황
2. 청년 고용 부진 원인
- 고학력화,임금격차 등으로 인력 수요-공급 미스매치: 고학력 청년층의 대기업·공기업 쏠림 현상 심화,중소기업은 인력 부족
- 정년 60세 의무화의 영향: 청년고용에 부정적 영향,대기업 정규직中 청년 고용 상대적 부진
- 저성장 고착화로 고용창출력 저하
3. 개선 과제
- 노동개혁으로 일자리 미스매치 해소
- 법정 정년연장 논의 신중
- 고용지원서비스 강화 등으로 미취업 청년에게 일할 기회 확대
- 규제 완화 등으로 성장잠재력 확충
1. 최근 청년 고용 흐름의 주요 특징
- 청년고용률이 23개월 연속 하락하는 가운데, 구직활동 하지 않는 쉬었음 청년은 3년 연속, 고학력 중심으로 증가
- 근속 1년미만 신규직원 중 청년 비중 감소, 신규채용 청년 일자리 중 비정규직 비중 증가하는 등 ‘고용의 질’ 저조, 첫 취업 소요기간도 점차 늘어나는 상황
2. 청년 고용 부진 원인
- 고학력화,임금격차 등으로 인력 수요-공급 미스매치: 고학력 청년층의 대기업·공기업 쏠림 현상 심화,중소기업은 인력 부족
- 정년 60세 의무화의 영향: 청년고용에 부정적 영향,대기업 정규직中 청년 고용 상대적 부진
- 저성장 고착화로 고용창출력 저하
3. 개선 과제
- 노동개혁으로 일자리 미스매치 해소
- 법정 정년연장 논의 신중
- 고용지원서비스 강화 등으로 미취업 청년에게 일할 기회 확대
- 규제 완화 등으로 성장잠재력 확충
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