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임금체계 개편, 노사 모두 높은 만족도 보여
고용노동부 노동정책실 노사협력정책과 2017.02.15 49p 보도자료
고용노동부는 한국노동연구원에 의뢰하여 '14년~'16년까지 임금체계를 개편한 기업 138개소를 대상으로 '만족도 조사'를 실시한 결과를 2.15(수) 발표하였다.

- 임금체계 개편에 대하여 만족한다는 응답은 사측 70.3%, 노측 58.7%로 나타나 불만족한다는 응답(사측 1.4%, 노측 8.0%)보다 크게 높은 것으로 나타났음.

- 임금체계 개편 후 기업의 변화에 대해서도 노사 모두 긍정적인 입장을 보였으며, 직원들의 직무만족도, 애착·충성심, 근로의욕, 회사분위기, 회사의 공정성, 직원간 협력·유대관계 등 분야에서 좋아졌다는 응답이 노사 모두 50%를 상회했고 나빠졌다는 응답은 매우 낮은 것으로 나타났음.

- 임금체계 개편 과정에서 힘들었던 점으로는 근로자 공감대 형성, 노사간 합의가 가장 많았고 정부나 노사단체에 바라는 사항은 컨설팅 지원, 같은 업종 임금수준 정보, 홍보 순으로 꼽은 것으로 나타났음.

- 이번 조사 결과는 임금체계 개편이 전체적으로 직무만족도, 임금공정성, 조직문화를 개선하고, 이직률 감소, 매출·생산성 증대, 고용창출 등의 효과가 있음을 보여주었음.

<붙임> 임금체계 개편 만족도 조사 결과
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