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적극적 고용개선조치(AA) 시행(2006년) 이후 여성 근로자 비율 6.92%p, 관리자 비율 10.7%p 증가
고용노동부 고용정책실 여성고용정책과 2020.11.25 12p 정책해설자료
고용노동부 「적극적 고용개선 전문위원회」는 2020년도 적극적 고용개선조치(AA) 분석 결과를 11.25(수) 발표했다.

- 적극적 고용개선조치는 전체 공공기관 및 지방공사·공단, 500인 이상 민간기업을 대상으로 여성고용기준을 충족하도록 유도하여 고용상의 성차별을 해소하고, 고용 평등을 촉진하는 제도임.

- 적극적 고용개선조치(AA) 대상 총 2,486개사의 2020년 여성 근로자 비율은 37.69%, 관리자 비율은 20.92%로, 제도가 시행된 2006년 대비 각각 6.92%p, 10.7%p 증가함.

- 사업장 형태별로는 여성 고용 비율은 공공기관이, 여성 관리자 비율은 민간기업이 가장 높게 나타났으며, 전체 형태별로 여성고용 비율 및 관리자 비율이 전년 대비 상승함.

- 산업별로는 여성고용 비율은 “보건업 및 사회복지서비스업”, “음식점업” 순으로, 관리자 비율은 “음식점업”, “보건업 및 사회복지서비스업” 순으로 높게 나타남.

- 여성고용기준 미달 기업에는 여성 근로자 및 관리자의 고용목표, 남녀 차별적 제도·관행 개선 등의 내용을 담은 시행계획서를 작성·제출토록 하고, 이행실적을 제출받아 개선계획에 따른 이행수준의 적정 여부를 평가하게 됨.

- 2021년 명단공표는 3년 연속 여성고용기준에 미달하고, 개선 노력이 미흡한 사업장을 대상으로 ‘21.3.8. 세계 여성의 날에 실시할 예정임.

<붙임>
1. 적극적고용개선조치(Affirmative Action) 제도
2. 여성 고용 비율 및 관리자 비율 우수 사업장 현황
3. 형태별/규모별 여성 고용비율 및 관리자 비율 변화 추이
4. ’20년도 산업별 여성 고용비율 및 관리자비율 평균
5. ’20년도 산업별/규모별 여성고용 및 관리자비율 기준
6. 적극적고용개선조치(AA) 명단공표 개요 및 선정기준
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