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채용문화가 경쟁력인 시대, 우리 회사도 ‘공정채용상’ 받아볼까?
고용노동부와 한국산업인력공단은 8.10.(목)~9.15.(금)까지 「2023년 공정채용 우수사례 경진대회」 참여기업을 모집한다고 밝혔다
- 이번 경진대회는 “공정한 채용기회 보장(국정과제)”과 관련한 현장 우수 실천사례를 발굴·포상함으로써 공정채용 문화 확산을 뒷받침하기 위해 마련됨.
- 올해는 더욱 높아진 기업들의 관심을 반영해 민간부문 포상규모를 확대(포상 8점→12점)하는 한편, 지난해보다 일정을 앞당겨(시상식 12월→10월), 기업들이 연말에 내년도 채용계획 수립 시 수상 사례들을 참고할 수 있도록 할 계획임.
- 공공·민간 모두 제한없이 참여가 가능하며, 고용노동부장관상 등 수상작은 1차 서류-2차 발표(PT)심사를 거쳐 최종 선정되며, 한국경영자총협회가 공동 주최기관으로 참여함.
<붙임>
1. 「2023년 공정채용 우수사례 경진대회」 개요
2. 「2022년 공정채용 우수사례 경진대회」 수상사례
- 이번 경진대회는 “공정한 채용기회 보장(국정과제)”과 관련한 현장 우수 실천사례를 발굴·포상함으로써 공정채용 문화 확산을 뒷받침하기 위해 마련됨.
- 올해는 더욱 높아진 기업들의 관심을 반영해 민간부문 포상규모를 확대(포상 8점→12점)하는 한편, 지난해보다 일정을 앞당겨(시상식 12월→10월), 기업들이 연말에 내년도 채용계획 수립 시 수상 사례들을 참고할 수 있도록 할 계획임.
- 공공·민간 모두 제한없이 참여가 가능하며, 고용노동부장관상 등 수상작은 1차 서류-2차 발표(PT)심사를 거쳐 최종 선정되며, 한국경영자총협회가 공동 주최기관으로 참여함.
<붙임>
1. 「2023년 공정채용 우수사례 경진대회」 개요
2. 「2022년 공정채용 우수사례 경진대회」 수상사례
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