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국가직무능력표준(NCS) 활용·확산은 기업에서부터!
고용노동부와 한국산업인력공단은 9.10.(화) “2024년 제2차 국가직무능력표준(NCS) 리더스 클럽”을 개최했다.
- 이번 행사에서는 대표이사(CEO)의 주요 관심사인 임금과 관련하여 「국가직무능력표준(NCS)을 활용한 직무중심 임금체계 개편 사례」를 소개하여 참석자들의 큰 호응을 얻었음.
- 또한 「인공지능(AI)을 활용한 Skill-based HR 전략」을 제시하여 새로운 인사관리 방향을 제시했음.
- 장충동 왕족발㈜의 신신자 대표이사는 “지방에 위치한 축산식품 가공업 특성상 직원 채용과 관리가 어려웠다”라며, “국가직무능력표준(NCS) 기업활용 컨설팅에 참여하여, 채용 제도를 개선하고 교육훈련 체계를 구축함으로써 기업의 성장동력을 확보할 수 있었다”라고 말했음.
<붙임> 2024년 제2차 NCS 리더스 클럽 개요
- 이번 행사에서는 대표이사(CEO)의 주요 관심사인 임금과 관련하여 「국가직무능력표준(NCS)을 활용한 직무중심 임금체계 개편 사례」를 소개하여 참석자들의 큰 호응을 얻었음.
- 또한 「인공지능(AI)을 활용한 Skill-based HR 전략」을 제시하여 새로운 인사관리 방향을 제시했음.
- 장충동 왕족발㈜의 신신자 대표이사는 “지방에 위치한 축산식품 가공업 특성상 직원 채용과 관리가 어려웠다”라며, “국가직무능력표준(NCS) 기업활용 컨설팅에 참여하여, 채용 제도를 개선하고 교육훈련 체계를 구축함으로써 기업의 성장동력을 확보할 수 있었다”라고 말했음.
<붙임> 2024년 제2차 NCS 리더스 클럽 개요
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