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중소기업의 인재 유지 및 확보를 위한 일터혁신 방법을 찾아
노사발전재단은 11.7.(목) LW컨벤션에서 ‘인재유지 및 확보를 위한 일터혁신 관점의 접근 방안’을 주제로 「2024년 제8차 일터혁신 사례공유 포럼」을 개최했다.
- 이번 포럼은 기업이 스스로 혁신할 수 있도록 지속적인 연계 기반을 마련하는 자리로, 일터혁신 컨설팅을 통한 중소기업의 인재 유지 방안에 대해 논의했음.
- ‘장기적 고용관계 구축을 위한 제도 설계’ 사례로 나은요양병원의 경우는 평균연령 54세로 고령 근로자가 환자 수 감소와 최저임금 상승, 낮은 수가인상으로 근로자들의 조직몰입도가 낮아지고 있어 컨설팅을 신청하였음.
- 컨설팅을 통해 나은요양병원은 고령 근로자 계속 고용을 위한 업무수행의 안전을 확보하고자 의료진의 건강진단을 진행하고, 시간선택제 제도를 도입하여 개인이 희망하면 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 했음.
- 더불어 신규 근로자 장기근속 유도와 핵심 인재 이탈 방지를 위해 직무조사 결과를 근거로 성과급 대상을 확대하고, 평가지표 간소화 및 행동 지표를 개선하여 성과급 지급기준의 합리성을 확보하고자 했음.
- 이번 포럼은 기업이 스스로 혁신할 수 있도록 지속적인 연계 기반을 마련하는 자리로, 일터혁신 컨설팅을 통한 중소기업의 인재 유지 방안에 대해 논의했음.
- ‘장기적 고용관계 구축을 위한 제도 설계’ 사례로 나은요양병원의 경우는 평균연령 54세로 고령 근로자가 환자 수 감소와 최저임금 상승, 낮은 수가인상으로 근로자들의 조직몰입도가 낮아지고 있어 컨설팅을 신청하였음.
- 컨설팅을 통해 나은요양병원은 고령 근로자 계속 고용을 위한 업무수행의 안전을 확보하고자 의료진의 건강진단을 진행하고, 시간선택제 제도를 도입하여 개인이 희망하면 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 했음.
- 더불어 신규 근로자 장기근속 유도와 핵심 인재 이탈 방지를 위해 직무조사 결과를 근거로 성과급 대상을 확대하고, 평가지표 간소화 및 행동 지표를 개선하여 성과급 지급기준의 합리성을 확보하고자 했음.
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