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‘능력’ 있는 중장년에 ‘경력’까지 더합니다!
고용노동부는 3.13.(목) 한국경영혁신중소기업협회에서 「중장년 경력지원제」의 본격 시행을 위한 간담회를 개최하였다고 밝혔다.
- 중장년 경력지원제는 50대 중장년이 기존 사업장에서 퇴직하고 새로운 경력을 쌓아 재취업하길 희망하는 경우 ‘경력전환형 일경험’ 기회를 제공하는 사업으로, ’25년에는 910명 규모로 시범 추진됨.
- 훈련을 받거나 자격을 취득했지만 실제 업무 경험이 없어 재취업이 힘들었던 중장년들에게 기업에서의 현장 실무 경험 기회와 선배 직원을 통한·직무 멘토링, 의사소통·디지털 등 기초 실무교육이 제공됨.
- 기간은 1~3개월이며, 중장년에게는 월 최대 150만원의 참여수당을, 기업은 참여자 1인당 월 최대 40만원의 운영 지원금을 지원받음.
<붙임>
1. 행사 개요
2. 고용노동부 장관 간담회 인사말씀
3. 중장년 경력지원사업 개요
4. 협회측 중장년 경력지원사업 참여 모델 발표자료
5. 업무담당기관(고용센터 및 중장년내일센터) 연락처
- 중장년 경력지원제는 50대 중장년이 기존 사업장에서 퇴직하고 새로운 경력을 쌓아 재취업하길 희망하는 경우 ‘경력전환형 일경험’ 기회를 제공하는 사업으로, ’25년에는 910명 규모로 시범 추진됨.
- 훈련을 받거나 자격을 취득했지만 실제 업무 경험이 없어 재취업이 힘들었던 중장년들에게 기업에서의 현장 실무 경험 기회와 선배 직원을 통한·직무 멘토링, 의사소통·디지털 등 기초 실무교육이 제공됨.
- 기간은 1~3개월이며, 중장년에게는 월 최대 150만원의 참여수당을, 기업은 참여자 1인당 월 최대 40만원의 운영 지원금을 지원받음.
<붙임>
1. 행사 개요
2. 고용노동부 장관 간담회 인사말씀
3. 중장년 경력지원사업 개요
4. 협회측 중장년 경력지원사업 참여 모델 발표자료
5. 업무담당기관(고용센터 및 중장년내일센터) 연락처
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