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일·생활 균형, 어떻게? 이렇게! 중소기업도 우수기업이 될 수 있습니다.
중소벤처기업부는 고용노동부, 산업통상자원부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 함께 「2024년 대한민국 일·생활 균형 우수기업 사례집」을 펴냈다.
- 사례집은 지난해 제1회 대한민국 일·생활 균형 우수기업으로 선정된 203개의 기업이 운영 중인 유연근무, 임신 및 육아 근로자 지원, 휴가제도 등 일·생활 균형 활용 사항을 소개하고 있음.
- 특히 사례집은 단편적인 제도의 소개보다는 왜 제도를 도입했는지에 대한선택의 이유를 함께 다루고 있어 기업 생산성, 인재 확보, 장시간 근로, 육아 여건 조성 등 노사 공동의 고민에 대한 해결책으로서 일·생활 균형제도가 어떻게 활용될 수 있는지 기업 경영진이나 인사담당자들에게 좋은 참고자료가 될 전망임.
<붙임>
1. ’24년 대한민국 일·생활균형 우수기업 사례집 주요 내용
2. 근로시간 단축·유연근무 사업주 지원 내용
- 사례집은 지난해 제1회 대한민국 일·생활 균형 우수기업으로 선정된 203개의 기업이 운영 중인 유연근무, 임신 및 육아 근로자 지원, 휴가제도 등 일·생활 균형 활용 사항을 소개하고 있음.
- 특히 사례집은 단편적인 제도의 소개보다는 왜 제도를 도입했는지에 대한선택의 이유를 함께 다루고 있어 기업 생산성, 인재 확보, 장시간 근로, 육아 여건 조성 등 노사 공동의 고민에 대한 해결책으로서 일·생활 균형제도가 어떻게 활용될 수 있는지 기업 경영진이나 인사담당자들에게 좋은 참고자료가 될 전망임.
<붙임>
1. ’24년 대한민국 일·생활균형 우수기업 사례집 주요 내용
2. 근로시간 단축·유연근무 사업주 지원 내용
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