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직무급 도입 공공기관 108개 → 129개로 확대
기획재정부는 4.28.(월) ‘2024년도 직무중심 보수체계 개편실적 점검결과‘를 발표하였다.
- 정부는 공공기관의 생산성을 제고하고 대국민 서비스의 질을 향상시키기 위해 공공기관 보수체계의 연공성을 완화하는 직무중심 보수체계의 도입을 촉진하고 있음.
- 올해는 노무사·교수 등 전문가 19인으로 구성된 ‘직무급 점검단’을 ’25.1월부터 구성·운영하여 186개 공공기관의 점검 결과 직무급 도입기관은 ’23년 108개에서 ’24년 129개로 도입기관가 증가했음.
- 특히 공기업·준정부기관은 대부분(81개, 93.1%) 직무급을 도입하는 등 양적으로는 직무중심 보수체계가 점차 안착되는 양상을 확인할 수 있었음. 한편, 기타공공기관은 48.5%(48개)가 직무급을 도입하였으며 이는 전년(46.4%)과 유사한 수준임.
- 점검 결과 9개 우수기관에 대해서는 총인건비 인상률 인센티브(+0.1%p)를 지급할 계획임. 유형별 최우수 3개, 신규도입 우수 3개, 고도화 우수 3개 기관에 인센티브를 부여하여, 각 기관들이 이를 2026년도 직무급 재원으로 활용하도록 할 예정임.
- 정부는 공공기관의 생산성을 제고하고 대국민 서비스의 질을 향상시키기 위해 공공기관 보수체계의 연공성을 완화하는 직무중심 보수체계의 도입을 촉진하고 있음.
- 올해는 노무사·교수 등 전문가 19인으로 구성된 ‘직무급 점검단’을 ’25.1월부터 구성·운영하여 186개 공공기관의 점검 결과 직무급 도입기관은 ’23년 108개에서 ’24년 129개로 도입기관가 증가했음.
- 특히 공기업·준정부기관은 대부분(81개, 93.1%) 직무급을 도입하는 등 양적으로는 직무중심 보수체계가 점차 안착되는 양상을 확인할 수 있었음. 한편, 기타공공기관은 48.5%(48개)가 직무급을 도입하였으며 이는 전년(46.4%)과 유사한 수준임.
- 점검 결과 9개 우수기관에 대해서는 총인건비 인상률 인센티브(+0.1%p)를 지급할 계획임. 유형별 최우수 3개, 신규도입 우수 3개, 고도화 우수 3개 기관에 인센티브를 부여하여, 각 기관들이 이를 2026년도 직무급 재원으로 활용하도록 할 예정임.
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