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공공-민간이 함께 그리는 AI 시대 일하는 방식과 조직문화의 미래
행정안전부는 12.5.(금) 청주 오스코에서 ‘제27회 워크스마트포럼’을 개최했다고 밝혔다.
- 워크스마트포럼은 공공·민간·학계 전문가가 모여 공공부문 일하는 방식 혁신을 논의하는 장으로, 이번 포럼은 ‘AI 시대 일하는 방식과 조직문화의 미래’를 주제로 진행되었음. 민간기업 전문가들이 참여해 인공지능 기반 조직문화 개선과 업무 혁신 사례를 발표했음.
- GS그룹은 현장 중심 혁신 플랫폼 ‘52g’와 사내 생성형 AI ‘MISO’를 활용한 산업 현장 혁신 사례를 공유하며 공공-민간 오픈 이노베이션 전략을 제시했음. 이어 구글코리아는 공공·민간의 AI 도입 사례와 생산성 향상 전략을 발표했으며, 마이크로소프트는 전사 AI 역량 강화와 ‘AI Agent’ 기반 업무 혁신 모델을 소개했음.
- 토론에서는 AI 시대 리더십, 조직 내 AI 내재화 과정, 공공-민간 협력 방안 등이 논의되었음. 행정안전부는 논의된 내용을 향후 ‘일하는 방식 및 조직문화 혁신 추진방안’에 반영해 공공부문 업무 효율화와 조직문화 개선을 추진할 예정임.
- 행정안전부는 이번 포럼에서 논의된 내용을 적극 검토하여 향후 일하는 방식 및 조직문화 개선 업무 추진 시 반영하는 한편, 인공지능(AI)을 활용한 업무 효율화 방안 등을 포함한 ‘일하는 방식 및 조직문화 혁신 추진방안’(10.17. 시행)을 적극 추진해 나갈 계획임.
- 워크스마트포럼은 공공·민간·학계 전문가가 모여 공공부문 일하는 방식 혁신을 논의하는 장으로, 이번 포럼은 ‘AI 시대 일하는 방식과 조직문화의 미래’를 주제로 진행되었음. 민간기업 전문가들이 참여해 인공지능 기반 조직문화 개선과 업무 혁신 사례를 발표했음.
- GS그룹은 현장 중심 혁신 플랫폼 ‘52g’와 사내 생성형 AI ‘MISO’를 활용한 산업 현장 혁신 사례를 공유하며 공공-민간 오픈 이노베이션 전략을 제시했음. 이어 구글코리아는 공공·민간의 AI 도입 사례와 생산성 향상 전략을 발표했으며, 마이크로소프트는 전사 AI 역량 강화와 ‘AI Agent’ 기반 업무 혁신 모델을 소개했음.
- 토론에서는 AI 시대 리더십, 조직 내 AI 내재화 과정, 공공-민간 협력 방안 등이 논의되었음. 행정안전부는 논의된 내용을 향후 ‘일하는 방식 및 조직문화 혁신 추진방안’에 반영해 공공부문 업무 효율화와 조직문화 개선을 추진할 예정임.
- 행정안전부는 이번 포럼에서 논의된 내용을 적극 검토하여 향후 일하는 방식 및 조직문화 개선 업무 추진 시 반영하는 한편, 인공지능(AI)을 활용한 업무 효율화 방안 등을 포함한 ‘일하는 방식 및 조직문화 혁신 추진방안’(10.17. 시행)을 적극 추진해 나갈 계획임.
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