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「2025년 원하청 상생 및 차별없는 일터 조성 우수사업장 시상식」 개최
고용노동부는 12.10.(수) 서울에서 「2025년 원·하청 상생 및 차별없는 일터 조성 우수사업장 시상식」을 개최했다고 밝혔다.
- 이번 시상식은 원·하청 상생협력에 기반한 고용구조 개선과 고용형태에 따른 차별 해소에 기여한 우수사업장을 포상하고 우수사례를 확산하기 위해 마련되었음. 고용노동부와 노사발전재단이 공동 주최했으며, 고용구조 개선 분야 10개소와 차별 개선 분야 10개소 등 총 20개 사업장이 선정되어 시상과 사례 발표가 진행되었음.
- 고용구조 개선 분야 수상 사업장들은 하청업체 변경 시 고용승계 관행 정착, 도급단가 인상, 성과 공유, 복리후생 시설 개방, 원·하청 공동 안전관리 등을 통해 동반 성장 구조를 구축했음. 차별 개선 분야 수상 사업장들은 정규직·비정규직 구분 없이 성과급·복리후생을 동일하게 적용하고, 정규직 전환 확대, 근로조건 일원화 등을 통해 차별 없는 일터 조성을 실천했음.
- 행사는 우수사업장 시상, 퍼포먼스, 원·하청 상생 및 차별 개선 우수사례 발표 순으로 진행되었으며, 참석자들은 실제 현장에서 적용된 고용구조 개선과 차별 해소 사례를 공유했음. 이를 통해 노동존중과 공정한 일터 문화 확산의 필요성이 강조되었음.
- 고용노동부는 동일가치노동 동일임금 원칙 확립과 정규직 고용 확산을 위해 기업 지원을 강화하겠다고 밝혔음.
<참고>
1. 2025년 원하청 상생 및 차별없는 일터 조성 시상식 계획
2. 2025년 고용구조 개선 및 차별 개선 우수사례
3. 차관 축사
- 이번 시상식은 원·하청 상생협력에 기반한 고용구조 개선과 고용형태에 따른 차별 해소에 기여한 우수사업장을 포상하고 우수사례를 확산하기 위해 마련되었음. 고용노동부와 노사발전재단이 공동 주최했으며, 고용구조 개선 분야 10개소와 차별 개선 분야 10개소 등 총 20개 사업장이 선정되어 시상과 사례 발표가 진행되었음.
- 고용구조 개선 분야 수상 사업장들은 하청업체 변경 시 고용승계 관행 정착, 도급단가 인상, 성과 공유, 복리후생 시설 개방, 원·하청 공동 안전관리 등을 통해 동반 성장 구조를 구축했음. 차별 개선 분야 수상 사업장들은 정규직·비정규직 구분 없이 성과급·복리후생을 동일하게 적용하고, 정규직 전환 확대, 근로조건 일원화 등을 통해 차별 없는 일터 조성을 실천했음.
- 행사는 우수사업장 시상, 퍼포먼스, 원·하청 상생 및 차별 개선 우수사례 발표 순으로 진행되었으며, 참석자들은 실제 현장에서 적용된 고용구조 개선과 차별 해소 사례를 공유했음. 이를 통해 노동존중과 공정한 일터 문화 확산의 필요성이 강조되었음.
- 고용노동부는 동일가치노동 동일임금 원칙 확립과 정규직 고용 확산을 위해 기업 지원을 강화하겠다고 밝혔음.
<참고>
1. 2025년 원하청 상생 및 차별없는 일터 조성 시상식 계획
2. 2025년 고용구조 개선 및 차별 개선 우수사례
3. 차관 축사
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