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우리가 만들어 가는 기획예산처
기획예산처는 ’26.1.12일(월) 정부세종청사 중앙동에서 전직원이 참여하는 소통 간담회를 개최하였다고 밝혔다.
- 이번 간담회는 “우리가 만들어 가는 기획예산처”라는 슬로건 아래, 새롭게 출범한 기획예산처의 일하는 방식, 직원 역량 개발 등 조직문화 전반에 대해 자유롭게 의견을 나누며, 함께 비전을 설계하는 자리로 마련됨.
- 특히, 이번 간담회는 수평적 토론문화, 활발한 참여, 디지털·AI 기술 활용 강화 등 기획예산처가 지향하는 조직문화가 구현되도록 설계함.
- 먼저, 직원들의 의견을 경청하고자 중앙동 4층 열린 공간에서 진행함. 개회사·모두발언 등 형식적 절차를 생략하였으며, 모든 직원이 수평적 소통구조로 간담회를 운영함.
- 두 번째로 실시간 온라인 소통 플랫폼 등을 활용해 모든 구성원이 설문조사에 참여하도록 함. 세 번째로 디지털·AI 기술을 통해 구성원의 의견을 즉각적으로 수집·분석함으로써, 보다 체계적이고 균형있는 의견 수렴을 가능하게 함.
- 금번 간담회에서 참석자들은 일하는 방식 획기적 개선, 실질적인 일-가정양립, 직원 역량 개발 지원 강화 등의 분야에 다양한 의견을 제시하였으며, 특히 이러한 제안들이 실제로 반영·추진되어 향후 조직문화 혁신으로 이어지길 기대함.
- 기획예산처는 금번 간담회 제안사항을 조직문화 혁신 비전 수립에 활용하고, 이와 같은 소통간담회를 정기적으로 추진해 나갈 계획임
<붙임> 전 직원 소통간담회 현장사진
- 이번 간담회는 “우리가 만들어 가는 기획예산처”라는 슬로건 아래, 새롭게 출범한 기획예산처의 일하는 방식, 직원 역량 개발 등 조직문화 전반에 대해 자유롭게 의견을 나누며, 함께 비전을 설계하는 자리로 마련됨.
- 특히, 이번 간담회는 수평적 토론문화, 활발한 참여, 디지털·AI 기술 활용 강화 등 기획예산처가 지향하는 조직문화가 구현되도록 설계함.
- 먼저, 직원들의 의견을 경청하고자 중앙동 4층 열린 공간에서 진행함. 개회사·모두발언 등 형식적 절차를 생략하였으며, 모든 직원이 수평적 소통구조로 간담회를 운영함.
- 두 번째로 실시간 온라인 소통 플랫폼 등을 활용해 모든 구성원이 설문조사에 참여하도록 함. 세 번째로 디지털·AI 기술을 통해 구성원의 의견을 즉각적으로 수집·분석함으로써, 보다 체계적이고 균형있는 의견 수렴을 가능하게 함.
- 금번 간담회에서 참석자들은 일하는 방식 획기적 개선, 실질적인 일-가정양립, 직원 역량 개발 지원 강화 등의 분야에 다양한 의견을 제시하였으며, 특히 이러한 제안들이 실제로 반영·추진되어 향후 조직문화 혁신으로 이어지길 기대함.
- 기획예산처는 금번 간담회 제안사항을 조직문화 혁신 비전 수립에 활용하고, 이와 같은 소통간담회를 정기적으로 추진해 나갈 계획임
<붙임> 전 직원 소통간담회 현장사진
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