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최근 몇 달간 많은 기업이 전염병 확산 우려 속에 어쩔 수 없이 원격근무, 시차출퇴근제 등을 시행했다가 이참에 아예 본격적으로 근무방식 혁신에 나서고 있다. 코로나19가 앞당긴 일하는 방식의 변화를 깊숙이 들여다봤다.

유연근무. 장소와 시간을 자유롭게 선택해 일하는 근무형태를 말한다. 정부는 생산성 향상과 삶의 질 제고를 동시에 이룰 수 있다는 이유로 2009년부터 민간 및 공공 부문에 유연근무제 도입을 적극적으로 유도해왔다. 하지만 이 같은 노력은 큰 성과를 보지 ...

코로나19 이후에도 전염병 대유행은 다시 발생할 것이라는 전망이 우세하기에 위기 상황에서도 조직의 정상 운영이 가능한 복무관리 시스템이 요구된다. 이를 위해 근무 장소, 시간, 방식 등 관련 기준이 유연해져야 한다. 고용노동부의 2016년 조사에서는 재...

일하는 공간에 대한 사람들의 인식이 달라지고 있다. 전통적으로 일하는 공간은 주거공간과 분리돼야 한다는 의식이 강했기 때문에 주거단지와 업무단지, 혹은 상업단지를 구분하는 도시계획 전략이 현재의 도시를 만들었다. 업무공간과 주거공간이 나뉘게 된 것은 산...

기사 쓰는 일을 업으로 삼은 지 올해로 16년째인데도 조금 듣기 싫은 말이 있다. 어디냐는 상사의 질문이다. 기합이 바짝 들었던 수습시절부터 지금껏 이 질문을 들을 때마다 고민에 빠지게 된다. 나를 못 믿어서일까 같은 생각 때문일 테다. 이 질문을 좀 ...

코로나19의 영향으로 예측하기 어려운 미래 사회의 변화 앞에서 경제를 회복하기 위해 일하는 방식 개혁이 화두가 되고 있다. 이것은 4차 산업혁명에 따른 정보통신기술의 발전, 워라밸 향상의 필요성과 함께 기업의 문화풍토, 근무방식에 대한 사고 자체를 근본...

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