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블라인드 채용

‘스펙 파괴’라고 불리는 능력 중심의 블라인드 채용이 하반기 공공기관을 중심으로 본격화되면서 많은 취준생들의 관심이 집중되고 있다. 학력을 비롯해 출신지역, 가족관계, 신체조건은 물론이고 사진까지, 편견이 비집고 들어갈 수 있는 것들은 모두 제거했다. 오로지 직무수행에 필요한 역량과 패기만을 들여다보겠다는 것. 특히 민간 기업도 블라인드 채용을 속속 도입하면서 그 파급효과에 눈과 귀가 쏠리고 있다. 『나라경제』가 블라인드 채용 도입의 내용과 의의, 진행상황, 현장의 목소리와 제언 등을 담아봤다.

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공공 부문 편견 없는 채용 의무화하고 민간으로 확산 지원

평등한 기회를 보장하기 위해 공공기관과 지방공기업의 입사지원서에서 편견을 야기할 수 있는 항목은 삭제된다. 면접과정에서 면접위원에게 응시자의 인적사항 제공을 금지하는 편견 없는 면접도 실시한다. 면접위원들은 응시자의 인적사항에 대한 질문은 할 수 없다. ...

이민재 고용노동부 직업능력평가과장2017년 10월호
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새로운 인재 발굴 나선 대기업, 스펙 아닌 잠재력과 역량에 중점

국내 대표 게임업체 넷마블은 올 하반기(7~12월) 신입공채에서 블라인드 채용을 시행했다. 방준혁 넷마블 의장의 평소 지론이 ‘스펙이 아니라 열정과 역량을 본다’이기도 하고, 방 의장 자신이 어렸을 때 가정형편으로 고등학교를 중퇴한 경험도 있기 때문이다....

이은택 동아일보 산업부 기자2017년 10월호
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“겉포장 걷어내니 선입견 사라져…객관적으로 지원자 평가 가능”

블라인드 채용을 도입하게 된 계기는?소위 상위권 대학 출신의 좋은 스펙을 갖고 있는 사람들이 무조건 일을 잘하느냐에 대해 회사 내에서도 의구심이 있었다. 실제 뽑아놓고 보면 제대로 적응하지 못하는 경우가 적지 않아 고민이 많았다. 우리 회사에 꼭 맞는 사...

최영무 동아쏘시오홀딩스 인력개발실 과장2017년 10월호
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블라인드 내용 ‘유연’하게…선택은 해당 조직에 맡겨야

최근 정부가 블라인드 채용 도입을 공공 부문부터 실시한 이후 빠른 속도로 민간 부문에까지 확산되고 있다. 한 여론기관이 19세 이상 남녀 505명을 상대로 블라인드 채용에 대해 설문조사한 결과에 따르면, 응답자의 68%가 찬성하고 23.1%가 반대(8.9...

전상길 한양대 에리카캠퍼스 경영학부 교수2017년 10월호
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