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첨단산업 활성화를 위한 해외 전문·우수 인력 활용 현황 및 시사점
산업연구원은 첨단산업 활성화를 위한 해외 전문·우수 인력 활용 현황과 시사점을 살펴본 보고서를 발표하였다.
- 첨단산업 패권 경쟁 속에서 전문·우수 인력 확보는 국가 경쟁력의 핵심 변수로 부상했음. AI, 반도체 등 핵심 분야 인재를 두고 국가 간 비자 완화, 세제 혜택, 귀국 지원 등 인재 유치 경쟁이 치열함. 우리 정부도 탑티어 비자 도입 및 전 주기적 정주 지원체계로 전환하며 글로벌 인재 유입을 촉진하고 있음. 그러나 자국 인재의 국내 복귀 지원은 주요국 대비 초기 단계로 제도 기반이 미흡한 실정임.
- 본고에서는 주요국 사례를 분석하여 다음과 같은 정책 시사점을 제시함. 첫째, 전문·우수 인력 유치 확대를 위해 비자 발급 요건 완화에 대한 검토가 필요함. 둘째, 한국형 리턴·리쇼어링 인재 인증 등 전략적 복귀 지원 제도 도입을 검토할 필요가 있음. 아울러 세제·연구 지원을 결합한 패키지형 정책을 통해 글로벌 인재 유치와 자국 인재의 국내 복귀를 동시에 견인해야 함.
- 첨단산업 패권 경쟁 속에서 전문·우수 인력 확보는 국가 경쟁력의 핵심 변수로 부상했음. AI, 반도체 등 핵심 분야 인재를 두고 국가 간 비자 완화, 세제 혜택, 귀국 지원 등 인재 유치 경쟁이 치열함. 우리 정부도 탑티어 비자 도입 및 전 주기적 정주 지원체계로 전환하며 글로벌 인재 유입을 촉진하고 있음. 그러나 자국 인재의 국내 복귀 지원은 주요국 대비 초기 단계로 제도 기반이 미흡한 실정임.
- 본고에서는 주요국 사례를 분석하여 다음과 같은 정책 시사점을 제시함. 첫째, 전문·우수 인력 유치 확대를 위해 비자 발급 요건 완화에 대한 검토가 필요함. 둘째, 한국형 리턴·리쇼어링 인재 인증 등 전략적 복귀 지원 제도 도입을 검토할 필요가 있음. 아울러 세제·연구 지원을 결합한 패키지형 정책을 통해 글로벌 인재 유치와 자국 인재의 국내 복귀를 동시에 견인해야 함.
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