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정년연장을 통한 지속가능한 노동시장 구축의 조건과 정책과제 - 대기업 사례를 중심으로
국회미래연구원은 정년연장을 통한 지속가능한 노동시장 구축의 조건과 정책과제를 살펴본 브리프를 발표하였다.
□ 정년 65세 연장 입법은 2026년 하반기 최대 노동현안
- 65세까지의 고용 보장에는 공감대가 있으나, 그 수단과 시기·방식을 둘러싼 노사 이견으로 입법이 답보 상태이며, 청년고용에 미칠 영향이 입법 속도의 주요 변수로 부상
□ 정책 논의의 빈칸: 제도가 현장에서 실제 작동하는 과정
- 기존 논의는 노·사 요구와 통계 분석 중심으로, 사업장 내부 운영에 관한 실증자료는 부족
□ 자료와 방법: 심층면접을 중심으로, 통계로 그 지형을 확인해 대기업 정규 고용을 분석
- 국가데이터처 「경제활동인구조사 고령층 부가조사」(2026. 5), 국회미래연구원 「생애 주된 일자리 퇴직의 현실과 정책 과제 실태조사」(2025. 11)로 정년제가 작동하는 노동시장의 범위와 정년퇴직의 적용 범위를 확인함
- 심층면접 3건: 대기업 유통업 인사담당자, 대기업 제조업 인사·노무담당자, 노동전문 기자 → 통계만으로 파악하기 어려운 제도의 작동 과정을 살펴봄 - 분석의 중심은 면접에 있음
□ 정년 65세 연장 입법은 2026년 하반기 최대 노동현안
- 65세까지의 고용 보장에는 공감대가 있으나, 그 수단과 시기·방식을 둘러싼 노사 이견으로 입법이 답보 상태이며, 청년고용에 미칠 영향이 입법 속도의 주요 변수로 부상
□ 정책 논의의 빈칸: 제도가 현장에서 실제 작동하는 과정
- 기존 논의는 노·사 요구와 통계 분석 중심으로, 사업장 내부 운영에 관한 실증자료는 부족
□ 자료와 방법: 심층면접을 중심으로, 통계로 그 지형을 확인해 대기업 정규 고용을 분석
- 국가데이터처 「경제활동인구조사 고령층 부가조사」(2026. 5), 국회미래연구원 「생애 주된 일자리 퇴직의 현실과 정책 과제 실태조사」(2025. 11)로 정년제가 작동하는 노동시장의 범위와 정년퇴직의 적용 범위를 확인함
- 심층면접 3건: 대기업 유통업 인사담당자, 대기업 제조업 인사·노무담당자, 노동전문 기자 → 통계만으로 파악하기 어려운 제도의 작동 과정을 살펴봄 - 분석의 중심은 면접에 있음
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