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노동시장 이중구조와 청년 취업 - 대기업과 중소기업을 중심으로
산업연구원은 대기업과 중소기업 간 노동시장 이중구조가 청년의 졸업 및 노동시장 진입 지연에 미치는 영향을 분석한 보고서를 발표하였다.
- 인구 감소와 노동시장 비효율성 대응에 청년들의 경제활동 확대가 중요함. 그러나 청년들의 노동시장 진입이 늦어지면서 대기업과 중소기업 이중구조로 첫 일자리 선택이 중요해진 영향인지 분석하였음. 대기업과 중소기업 간 명목 임금 격차는 확대되는 한편 기업 규모 간 일자리 이동은 제한되면서 입직 일자리 선택이 생애 소득에 미치는 영향이 커지고 있음. 대기업 대비 중소기업의 임금 비율은 2015년 0.43에서 2024년 0.49로 상승했지만, 명목 월 임금 격차는 같은 기간 298만 원에서 365만 원으로 확대되었음. 연령이 높아질수록 기업 규모에 따른 임금 격차가 더욱 확대되고 중소기업 고용 안정성은 떨어지는 것으로 나타났음. 노동시장 경직성은 강화되어 현재 일자리를 유지하는 비중이 증가하고 중소기업에서 대기업으로 이동은 어려움. 청년들은 대-중소기업 임금 격차가 커질수록 졸업과 노동시장 진입을 유예하는 것으로 분석되었는데, 현재 대-중소기업 임금 격차를 반영하면 졸업은 약 1개월, 노동시장 진입은 약 3.6개월 지연되는 것으로 나타났음. 청년의 노동시장 참여를 높이기 위해서는 단기적으로 중소기업 취업 청년에게 지원을 집중하여 실질 임금과 취업 유인을 높이고, 청년 지원 사업의 연속성을 강화할 필요가 있음. 중장기적으로는 기업 규모 간 일자리 이동과 순환을 촉진하는 등 노동시장 이중구조와 경직성을 완화하기 위한 고용 유연화와 같은 구조적 개선이 병행되어야 함.
- 인구 감소와 노동시장 비효율성 대응에 청년들의 경제활동 확대가 중요함. 그러나 청년들의 노동시장 진입이 늦어지면서 대기업과 중소기업 이중구조로 첫 일자리 선택이 중요해진 영향인지 분석하였음. 대기업과 중소기업 간 명목 임금 격차는 확대되는 한편 기업 규모 간 일자리 이동은 제한되면서 입직 일자리 선택이 생애 소득에 미치는 영향이 커지고 있음. 대기업 대비 중소기업의 임금 비율은 2015년 0.43에서 2024년 0.49로 상승했지만, 명목 월 임금 격차는 같은 기간 298만 원에서 365만 원으로 확대되었음. 연령이 높아질수록 기업 규모에 따른 임금 격차가 더욱 확대되고 중소기업 고용 안정성은 떨어지는 것으로 나타났음. 노동시장 경직성은 강화되어 현재 일자리를 유지하는 비중이 증가하고 중소기업에서 대기업으로 이동은 어려움. 청년들은 대-중소기업 임금 격차가 커질수록 졸업과 노동시장 진입을 유예하는 것으로 분석되었는데, 현재 대-중소기업 임금 격차를 반영하면 졸업은 약 1개월, 노동시장 진입은 약 3.6개월 지연되는 것으로 나타났음. 청년의 노동시장 참여를 높이기 위해서는 단기적으로 중소기업 취업 청년에게 지원을 집중하여 실질 임금과 취업 유인을 높이고, 청년 지원 사업의 연속성을 강화할 필요가 있음. 중장기적으로는 기업 규모 간 일자리 이동과 순환을 촉진하는 등 노동시장 이중구조와 경직성을 완화하기 위한 고용 유연화와 같은 구조적 개선이 병행되어야 함.
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