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참여와 소통으로 일터의 변화를 이끌다
노사발전재단은 10.23.(목), ‘2025년 제7차 일터혁신 사례공유 포럼‘을 서울 중소기업 DMC타워 DMC홀에서 개최했다.
- 이날 신라에스지㈜는 협력하는 일문화를 만들기 위한 ‘신라에스지 일하는 원칙’, 구성원이 바라는 리더의 모습을 담은 ‘신라에스지 리더십’을 수립, 향후 문화 프로그램 도입과 동시에 평가제도와도 연계할 예정임.
- ㈜에이스나노켐은 평가자와 피평가자 간 서술형평가를 스스로 비교하는 ‘성장리뷰제도’를 기반으로 분기별 역량평가와 성과코칭을 도입했고, 우리사주제도와 사내근로복지기금을 연계하는 보상체계도 마련했음.
<붙임>
1. ‘25년 제7차 일터혁신 사례공유 포럼 개최 계획
2. 일터혁신 상생컨설팅 사업 안내 포스터(+QR:리플릿)
- 이날 신라에스지㈜는 협력하는 일문화를 만들기 위한 ‘신라에스지 일하는 원칙’, 구성원이 바라는 리더의 모습을 담은 ‘신라에스지 리더십’을 수립, 향후 문화 프로그램 도입과 동시에 평가제도와도 연계할 예정임.
- ㈜에이스나노켐은 평가자와 피평가자 간 서술형평가를 스스로 비교하는 ‘성장리뷰제도’를 기반으로 분기별 역량평가와 성과코칭을 도입했고, 우리사주제도와 사내근로복지기금을 연계하는 보상체계도 마련했음.
<붙임>
1. ‘25년 제7차 일터혁신 사례공유 포럼 개최 계획
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