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“일하는 시간은 줄이고 평가의 공정은 더하고! 2026년형 ‘일터혁신’ 성공 방정식을 찾다”
고용노동부는 ’26.4.23.(목) 2026년 제1차 일터혁신 사례공유 포럼을 개최했다.
- 일터혁신 사례공유 포럼은 기업 노사, 전문가, 컨설턴트 등이 모여 일터혁신 성공사례를 공유하고 발전 방안을 논의하는 학습의 장으로 4월부터 11월까지 총 8차에 걸쳐 다양한 주제로 개최됨.
- 제1차 포럼에서는 2개 업체가 일터혁신 상생컨설팅을 통해 시간 복지 제도 도입과 유연근무 활성화 및 공정한 평가체계 구축으로 각각 이직률 감소와 조직 안정성 확보, 인력 증가 등 가시적 성과를 달성한 사례를 발표함.
- 두 사례는 근로시간 단축, 유연한 근무체계, 공정한 평가와 보상 등이 중소·중견 기업의 인재 확보와 조직 활성화에 실질적 효과가 있음을 보여줌.
- 고용노동부는 앞으로도 모든 일터에 노사상생과 일터혁신 문화가 뿌리내릴 수 있도록 기업의 발전을 지속적으로 지원해 나갈 계획임.
<붙임>
1. 2026년 제1차 일터혁신 사례공유 포럼 개요
2. 2026년 일터혁신 사례공유 포럼 연간 운영 계획
3. 2026년 일터혁신 상생컨설팅 사업 소개
- 일터혁신 사례공유 포럼은 기업 노사, 전문가, 컨설턴트 등이 모여 일터혁신 성공사례를 공유하고 발전 방안을 논의하는 학습의 장으로 4월부터 11월까지 총 8차에 걸쳐 다양한 주제로 개최됨.
- 제1차 포럼에서는 2개 업체가 일터혁신 상생컨설팅을 통해 시간 복지 제도 도입과 유연근무 활성화 및 공정한 평가체계 구축으로 각각 이직률 감소와 조직 안정성 확보, 인력 증가 등 가시적 성과를 달성한 사례를 발표함.
- 두 사례는 근로시간 단축, 유연한 근무체계, 공정한 평가와 보상 등이 중소·중견 기업의 인재 확보와 조직 활성화에 실질적 효과가 있음을 보여줌.
- 고용노동부는 앞으로도 모든 일터에 노사상생과 일터혁신 문화가 뿌리내릴 수 있도록 기업의 발전을 지속적으로 지원해 나갈 계획임.
<붙임>
1. 2026년 제1차 일터혁신 사례공유 포럼 개요
2. 2026년 일터혁신 사례공유 포럼 연간 운영 계획
3. 2026년 일터혁신 상생컨설팅 사업 소개
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