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2026년 상반기 직종별사업체노동력조사 결과 발표
고용노동부는 ’26.6.30.(화) 2026년 상반기 직종별사업체노동력조사 결과를 발표했다.
- ’26.1분기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 1,464천명으로 전년동기대비 3.4% 증가, 채용인원은 1,368천명으로 4.6% 증가, 미충원인원은 96천명으로 11.8% 감소하고 미충원율도 6.5%로 1.2%p 하락함.
- 구인·채용이 증가한 주요 산업은 보건·사회복지, 건설, 사업시설관리 등이며, 직종별로는 돌봄 서비스, 건설·채굴 등에서 증가세가 뚜렷함.
- ’26.4.1. 기준 부족인원은 467천명으로 전년동기와 유사한 수준이며, 인력부족률은 2.4%로 0.1%p 하락하였고, ’26.2~3분기 채용계획인원은 460천명으로 1.8% 감소함.
- 사업체는 주로 ‘채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화’(68.4%), ‘임금(급여) 인상 등 근로조건 개선’(28.6%) 등을 통해 인력부족 해소를 위해 노력하고 있으며, 미충원 주요 사유는 경력 및 학력·자격 요건 미충족으로 나타남.
<참고>
1. [통계표] 주요 항목별 동향
2. 직종별사업체노동력조사 개요
- ’26.1분기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 1,464천명으로 전년동기대비 3.4% 증가, 채용인원은 1,368천명으로 4.6% 증가, 미충원인원은 96천명으로 11.8% 감소하고 미충원율도 6.5%로 1.2%p 하락함.
- 구인·채용이 증가한 주요 산업은 보건·사회복지, 건설, 사업시설관리 등이며, 직종별로는 돌봄 서비스, 건설·채굴 등에서 증가세가 뚜렷함.
- ’26.4.1. 기준 부족인원은 467천명으로 전년동기와 유사한 수준이며, 인력부족률은 2.4%로 0.1%p 하락하였고, ’26.2~3분기 채용계획인원은 460천명으로 1.8% 감소함.
- 사업체는 주로 ‘채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화’(68.4%), ‘임금(급여) 인상 등 근로조건 개선’(28.6%) 등을 통해 인력부족 해소를 위해 노력하고 있으며, 미충원 주요 사유는 경력 및 학력·자격 요건 미충족으로 나타남.
<참고>
1. [통계표] 주요 항목별 동향
2. 직종별사업체노동력조사 개요
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