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지식기반사회의 일자리 창출 전략
○ 신성장전략으로서 일자리 창출은 지속적인 산업발전과 국민복지 증진을 가능케 하는 선순환구조 속에서 추진
- 산업혁신 및 경제성장을 통하여 고부가가치·고임금의 신규 일자리 창출을 촉진하고, 산업발전에 필요한 인력의 원활한 양성·공급을 통하여 산업발전을 촉진하는 선순환구조를 정착
○ 민간부문과 공공부문에서 차별화된 일자리 창출 전략 추진
- 민간부문에서는 지식기반산업의 성장과 주력기간산업의 고부가가치화, 중소·벤처기업의 창업 활성화 등을 통해 시장기능의 작동에 의한 자생적인 일자리 창출 촉진
- 공공부문에서는 사회적 수요가 증대되고 있는 보건복지, 교육, 문화, 공공행정 서비스 분야에서 서비스 질을 제고할 수 있도록 산업기반을 확대하고 새로운 일자리 창출
○ 인력수급 불균형(mismatch)의 해소를 통한 유효 일자리 창출이 필요
- 중소기업 및 중소기업 재직근로자에 대한 지원을 강화하여 일자리 불일치(job mismatch)로 인한 인력난과 실업의 공존현상을 해소
- 교육훈련시스템을 산업현장의 수요에 맞추어 개편하여 청년층·고학력인력의 기능불일치(skill mismatch)로 인한 실업을 최소화
- 여성, 고령자, 장애인 등 취업 취약 계층에 대한 전략적 지원
- 산업혁신 및 경제성장을 통하여 고부가가치·고임금의 신규 일자리 창출을 촉진하고, 산업발전에 필요한 인력의 원활한 양성·공급을 통하여 산업발전을 촉진하는 선순환구조를 정착
○ 민간부문과 공공부문에서 차별화된 일자리 창출 전략 추진
- 민간부문에서는 지식기반산업의 성장과 주력기간산업의 고부가가치화, 중소·벤처기업의 창업 활성화 등을 통해 시장기능의 작동에 의한 자생적인 일자리 창출 촉진
- 공공부문에서는 사회적 수요가 증대되고 있는 보건복지, 교육, 문화, 공공행정 서비스 분야에서 서비스 질을 제고할 수 있도록 산업기반을 확대하고 새로운 일자리 창출
○ 인력수급 불균형(mismatch)의 해소를 통한 유효 일자리 창출이 필요
- 중소기업 및 중소기업 재직근로자에 대한 지원을 강화하여 일자리 불일치(job mismatch)로 인한 인력난과 실업의 공존현상을 해소
- 교육훈련시스템을 산업현장의 수요에 맞추어 개편하여 청년층·고학력인력의 기능불일치(skill mismatch)로 인한 실업을 최소화
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