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비정규직 차별시정제도 운영실태 및 개선방안
한국노동연구원은 보고서를 통해 2007년 7월부터 적용되기 시작한 비정규직 차별시정제도의 성과와 한계를 분석함으로써 비정규직 차별시정제도의 정책 실효성을 높이기 위한 정책보완 방안을 도출하였다.
- 비정규직 보호법 시행 이후 4년 동안의 법시행 결과를 분석한 결과 비정규직 차별시정의 실효성은 낮은 것으로 나타남. 먼저 비정규직 차별시정 신청은 2008년 1,897건으로 가장 많았고, 그 이후에는 매년 100건 수준으로 감소한 상태임.
- 정규직과 비정규직 간 임금 및 근로조건 격차는 별로 해소되지 않고 있음에도 이렇게 차별시정 신청사건이 감소한 것은 비정규직 차별시정제도의 역할과 기능이 상당히 위축되어 있음을 간접적으로 보여주고 있음.
- 이러한 비정규직 차별시정제도의 문제점을 해결하기 위해서 실질적인 비정규직 차별시정제도의 실효성을 높이기 위한 방안으로 비정규직 차별시정 신청 제소권의 확대, 차별시정신청제도 적용범위의 확대, 차별시정명령 효과성 제고 등을 제시하고 있음.
- 비정규직 보호법 시행 이후 4년 동안의 법시행 결과를 분석한 결과 비정규직 차별시정의 실효성은 낮은 것으로 나타남. 먼저 비정규직 차별시정 신청은 2008년 1,897건으로 가장 많았고, 그 이후에는 매년 100건 수준으로 감소한 상태임.
- 정규직과 비정규직 간 임금 및 근로조건 격차는 별로 해소되지 않고 있음에도 이렇게 차별시정 신청사건이 감소한 것은 비정규직 차별시정제도의 역할과 기능이 상당히 위축되어 있음을 간접적으로 보여주고 있음.
- 이러한 비정규직 차별시정제도의 문제점을 해결하기 위해서 실질적인 비정규직 차별시정제도의 실효성을 높이기 위한 방안으로 비정규직 차별시정 신청 제소권의 확대, 차별시정신청제도 적용범위의 확대, 차별시정명령 효과성 제고 등을 제시하고 있음.
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