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중고령자 일자리 구조와 시사점
현대경제연구원은 보고서를 통해 중고령자 일자리를 노동공급과 수요 측면에서 구조를 살펴보고 시사점을 도출하였다.
- 전반적인 중고령 일자리의 양적ㆍ질적 개선이 이루어지고 있으나 전체 일자리 개선 속도에 미치지 못하고 있음. 뿐만 아니라 일자리 수준에 따른 격차도 확대되고 있어 이의 개선이 시급함.
- 우선 노동공급 측면에서 첫째, 노동자 숙련도 향상을 위해 노동수요를 고려한 인력양성 프로그램이 필요함. 둘째, 중간수준 일자리의 확대를 통해 일자리 학력과 임금수준 등 수준별 격차를 완화해야 함.
- 다음으로 노동수요 측면에서 셋째, 기업내 교육 및 퇴직프로그램을 활성화하여 직업소개 및 일자리 매칭 역할을 확대해야 함. 넷째, 중고령자의 일자리 창출에 기여도가 높은 산업 및 기업에 대한 정책적 지원을 확대하고 부진한 업종에 대한 성장 활력을 위한 발판을 마련해야 함. 다섯째, 단순노무업종 및 저임금 업종 근로자에 대한 사회안전망을 확충해야 함.
- 전반적인 중고령 일자리의 양적ㆍ질적 개선이 이루어지고 있으나 전체 일자리 개선 속도에 미치지 못하고 있음. 뿐만 아니라 일자리 수준에 따른 격차도 확대되고 있어 이의 개선이 시급함.
- 우선 노동공급 측면에서 첫째, 노동자 숙련도 향상을 위해 노동수요를 고려한 인력양성 프로그램이 필요함. 둘째, 중간수준 일자리의 확대를 통해 일자리 학력과 임금수준 등 수준별 격차를 완화해야 함.
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