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중소기업의 청년일자리 창출을 위한 사업주 대상 고용지원정책 연구
중소기업중앙회가 기존 중소기업 대상 청년고용 지원정책의 효과성을 점검하고, 그 개선방향을 제시하는 「중소기업의 청년일자리 창출을 위한 사업주 대상 고용지원정책」 연구 결과를 발표하였다.
- 최근 정부에서 중점적으로 시행한 고용장려금지원, 공제지원 등 직접 지원사업의 확대는 높은 정책지원의 체감도와 가시적인 일자리 창출효과로 긍정적인 평가가 존재하지만, 장기적 고용유지 보장 실패 및 일부 기업들의 도덕적 해이가 한계로 지적되었음.
- 또한, ‘청년’ 세대라는 화두를 중심으로 지원정책 영역이 26개에서 94개로 대폭 확대됨에 따라, 정책 시행 주체·종류의 다양화로 부처 간 칸막이가 심화되었고, 정책수요자이자 일자리 창출의 원천인 기업의 입장에서는 이를 활용하기가 어려워졌다는 지적이 이어졌음.
- 장기적인 관점에서는 고용지원금과 같은 직접 지원정책의 단계적 일몰과 중소기업 재직자의 복리증진을 위한 간접지원 정책의 확대가 필요한 것으로 나타났음. 기업 규모가 클수록 고용지원 장려금과 같은 직접적인 지원정책이 일자리 창출·유지의 주요한 유인으로 작용하지 않는 한계도 명확하게 드러났으며, 그보다 능력있는 청년구직자가 스스로 중소기업 재직을 선택할 수 있게 하는 인센티브 제공이 필요하다는 의견이 지배적으로 제시되었음.
- 최근 정부에서 중점적으로 시행한 고용장려금지원, 공제지원 등 직접 지원사업의 확대는 높은 정책지원의 체감도와 가시적인 일자리 창출효과로 긍정적인 평가가 존재하지만, 장기적 고용유지 보장 실패 및 일부 기업들의 도덕적 해이가 한계로 지적되었음.
- 또한, ‘청년’ 세대라는 화두를 중심으로 지원정책 영역이 26개에서 94개로 대폭 확대됨에 따라, 정책 시행 주체·종류의 다양화로 부처 간 칸막이가 심화되었고, 정책수요자이자 일자리 창출의 원천인 기업의 입장에서는 이를 활용하기가 어려워졌다는 지적이 이어졌음.
- 장기적인 관점에서는 고용지원금과 같은 직접 지원정책의 단계적 일몰과 중소기업 재직자의 복리증진을 위한 간접지원 정책의 확대가 필요한 것으로 나타났음. 기업 규모가 클수록 고용지원 장려금과 같은 직접적인 지원정책이 일자리 창출·유지의 주요한 유인으로 작용하지 않는 한계도 명확하게 드러났으며, 그보다 능력있는 청년구직자가 스스로 중소기업 재직을 선택할 수 있게 하는 인센티브 제공이 필요하다는 의견이 지배적으로 제시되었음.
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